장점자아성찰의 계기가 됨.

부모님 말이 틀리지 않았다는것을 알게 됨.
(공부 안할꺼면 기술 배워서 먹고 살길을 찾아야한다.
그러지 않고 공부 어중띠게하면 어중띤 회사에서 인생을 허비한다.)

단점경영진
무엇을 하고자하는지 명확한 디렉션을 주지않고,
잊을만 하면 언론에 한번씩 문제(주로 부정적인)로 이슈화 된다.

사내문화
팀장, 선임은 눈치보며 자리지키기에 급급하니 소통따윈 없다.
실무진은 그런 팀장, 선임을 보며 무엇을 배울것이면, 동기부여나 의욕따윈 생길리 없다.

급여 밎 복지
큰 빵집에서 월급으로 줘 봐야 얼마나 주겠나?
식품업에서 좀 상위권이긴하나, 내세울 수준은 아니다.
사내의 산모중 유산하는 케이스를 종종 보았다. 과연 개인의 건강상 문제로만 유산하였을까? 그렇다면 그 개인의 건강을 보조해 주는것이 사내복지라고 생각한다.

업무와 삶의 균형
점주와 취합에 치이는 가맹영업 담당들..
무의미한 보고자료 만드는 내근직들..
그것들 또한 일반적인 회사생활이라면 할말은 없다

커리어
내가 이걸 왜 이렇게 정성들여 쓰고있다생각하나?