장점시간차 사용 가능한 점 (아마 대부분 팀에서 가능)
유연근무제 가능 (일부 팀에서만 가능)

단점1. 매우 적은 급여
-초과근무수당 없음
-휴일, 야간근무수당 없음
-복지포인트 없음
-성과급 연봉에 녹여서 지급 (회사가 꼼수를 부리면 입사 후 최대 14개월간 그마저도 못받을수있다.)
-상여금은 없으며 몇만원짜리 선물세트로 대체
-호봉 없음. 연봉인상에 기대야하는 구조지만 사실상 오르지않음 (인상률 0.5%근처)

2. 매우 높은 퇴사율.
-전직원300여명 중 정규직은 200명쯤.
-200남짓한 정규직이 매주 한명씩은 퇴사.

3. 정규직이 매우 부족하여 과중하게 몰리는 업무

4. 그럼에도 불구하고 추가되는 새로운 사업
-새로운 사업이므로 도와주거나 물어볼 사람도 없음

이직 사유공공기관 최하위급 급여
사원 대리를 기계 부품으로 생각하는 회사