장점ㅇ군호봉 2호봉을 얹은 채로 시작하면 초봉도 쏠쏠함
ㅇIT직렬인데 코딩 못해도 되고 경영경제직렬인데 경제, 금융지식이 전혀 없어도 되는 입사 난이도
ㅇ부산합숙소와 사택의 총량은 정해져있지만 부산외 지역 출신이든 부산(지방인재)출신이든 똑같이 지원해줌 ㅇ지방인재전형으로 입사해도 본사지역 의무복무기간이 없기 때문에 원하면 서울근무함

단점ㅇ갈수록 심해지는 패거리문화
형님동생, 누나언니동생 특정지방대 패거리가 점점 커짐!
자기들끼리 죽치고 앉아서 화기애애한 회사라고 자화자찬함
딴대학 출신들은 타직원 험담, 가쉽 재생산을 통해 패거리에 끼어서 낙오되지 않으려고 하는 바람에 조직문화가 나쁨

ㅇ누가봐도 능력있고 일 잘하는 소수에게 일이 몰림
패거리 다수는 하루종일 널럴하게 지내다 점심저녁밥까지 패거리들과 회사에서 챙겨먹고 퇴근함
능력있는 사람은 일만 하다가 집에 감
절이 싫으면 중이 떠나라는 분위기 때문에 유순하고 스펙 좋은 주니어들은 패거리에게 따돌림, 직내괴 당하면서 상처받고 멍들어가는 중임
직원들이 갑자기 퇴사통보하는 일이 발생함

ㅇ조직문화개선 불가(동천 수질개선사업과 같은 난이도)
패거리문화를 없애기위해 지방쿼터 줄여야 한다는 의견을 내면 난리남
자기들이 일을 잘한다고 자화자찬하고. 뜬금없이 일잘하는 고졸직원을 총알받이 삼아 논점을 일탈시킴. 출신대학 가지고 무시하냐고 선량한 피해자 코스프레, 약자 코스프레 등등 아비규환임...자기들이 일 대충하는 거나 다른 직원을 괴롭힌 건 모르쇠함
조직문화개선을 위한 부서나 팀이 여러번 만들어졌지만
매번 이런 문제를 개선 못하고 그 부서/팀부터 사라졌음..

ㅇ퇴사하라고 부추기는 분위기
금융공기업이니까 너 아니어도 오려는 사람 많다거나
승급경쟁자를 하나라도 제거하는 게 유리하다는 마인드 팽배.
불만있는데도 다니는 거는 능력부족 아니냐고 비꼬고 나가라는 댓글도 아주 심심찮게 보임
대놓고 퇴사 빨리하라고 권유하는 경우도 흔함

ㅇ경영진에게 한마디 :
일 잘하는 직원도 흔치 않은데, '몰려다니면서 일까지 잘하는 직원'은 어느회사든 '존재하지 않는다'라는 걸 제발 좀 인식하고, 패거리문화를 없애야 한다.