장점본인의 커리어 향상 기회가 많음.
사업소 인원이 항상 부족하기 때문에 파견을 많이 보냄.
열심히 오버홀 파견을 다니다 보면 높은 수준의 나를 발견 할 수 있음.

민자 사업소 근무자거나 관리자(팀장급)가 아니면 연차사용이 자유로운 편.
휴직 및 병가도 자유롭게 사용 가능.

실력보다 인성을 중요시 하는 기업문화.
일은 못해도 사람만 좋으면 승진이 빠르고 인정 받음.

단점동종 업계에 비해 낮은 복지 수준.
예) 통근버스, 숙소 관리비 지원, 사내 대출 등

사람들이 고인 사업장이 많기 때문에 적응하기 힘듬.
예) 한번 막내는 영원한 막내
살아남기 위해서는 바보인척 연기 해야 함.
예) 조금 튀는 사람은 정치의 대상이 됨

제 역할을 못하는 노동조합
예) 의욕만 앞설 뿐 하는게 없음. 몇몇 사내 힘있는 사람들의 사적 소유물 느낌.

동종 업계 중 급여 만족도 최하
예) 성과금 없음.
예) 급여협상을 당해 말이나 그 다음년도에 직원들을 조급하게 하여 회사에 유리한 쪽으로 가져감.