한글과컴퓨터 회사소개

  • 홈페이지 www.hancom.com
  • 업계 IT/소프트웨어
  • 본사 경기 성남시 분당구 대왕판교로644번길
  • 설립 1990
  • 직원수
  • 연봉정보 -

블라인드 지수 2021 재직자가 행복한 기업 TOP10 발표 블라인드 지수 2021 재직자가 행복한 기업 TOP10

한글과컴퓨터 리뷰

Rating Score2.2 330개 리뷰

Ratings by Category

  • 2.0 커리어 향상
  • 3.0 업무와 삶의 균형
  • 2.2 급여 및 복지
  • 2.1 사내 문화
  • 1.5 경영진
인기
가장 많이 본 리뷰들 중 임의로 선정된 리뷰입니다.
Rating Score2.0
1커리어 향상
4업무와 삶의 균형
3급여 및 복지
2사내 문화
1경영진

“그냥 정체된 곳”

Verified User 현직원 · 북** · IT 엔지니어 - 2021.01.30

장점사내카페가 있고 저렴한 가격(500~1000원)
근무환경은 쾌적한편

단점1. 커리어
- 새로운 기술표준을 도입하거나 사용하기 어려운 구조와 환경
- 유지보수 업무가 대부분이고, 경력기술서를 쓴다면 근속년수에 비해 쓸게 별로 없음

2. 워라벨
- 휴가사용에 스트레스 없음
- 주52시간 도입으로 야근비율은 높지않음
- 물론 퇴근찍고 일하는 인원도 일부있는듯

3. 급여 복지
- 급여는 보통 (총액기준 N사 다니는 친구의 70% 정도인듯)
- 매년 건강검진있고, 복지카드/여름휴가비/기타상품권등으로 연200+
- 조만간 줄이거나 향후 없앨것 같은 인센티브는 매년 꾸준히나왔고 평가에 따라 월급여의 70~120% 수준

4. 사내문화
- 최근 개발쪽 전직원(다른 부서는 모름) 간단한 경력을 작성함, 직급을 막론하고 이곳이 첫 직장인 비율이 매우 높은데 공무원 문화라는 말이 괜히나온게 아님
- 위의 이유로 창의성/다양성을 배척하고 보이지않는 프레임이 존재함
- 또 위의 이유와함께 yes맨을 원하는 경영진이 친숙해진 것인지 젊은 꼰대들과 쫄보들이 좀있어서 잘 피해야함
- 오히려 40대 중반이후 분들이 존중과 배려심이 깊은느낌
- 팀원의 개발역량과 문화를 발전시킬 생각보다는 당장의 문제만 벗어나는게 중요하고 팀외부 시선에 병적으로 신경쓰는 몇몇 팀장님들이 존재하는데, 문제는 팀원들이 입다무는 분위기
- 치열함없고 경직되어있으며 조용히 적당히하는게 베스트
- 실력자들 다나가가고 고인물들만 남았다는 평도있지만, 아직 완전히 기울진 않았음
- 월급끊기기 전까진 묵묵히 자신의 역할을 다해줄 은둔형 고수들이 있고 그들 주위에 그래도 무언가 형성되어 있음, 열정이 있다면 충분히 성장할 수 있는데 열정을 유지하기 어려움

5. 경영진
- 캐시카우인 오피스의 이익잉여금을 신사업병 약값으로 탕진중
- 현실에 안주하지 않고 미래의 먹거리를 찾는건 바람직하지만, 최소비용 최단기간 고이익 망상에 빠져서 이도저도 않됨
- 부정적인 문화를 작성했지만 모든 시발점은 꼭대기에 있으며 주인바뀌길 원하는 직원이 90%가 넘을꺼라고 가히 확신함
- 전무이상급 누구누구가 아래직급의 임원을 직원들 보는자리에서 이름부르고 말까는 품격을 소유함, (그중 누구는 피임원보다 어리다는게 충격적)
- 그냥 무능하고 권위적인데 금전적인 자기이득을 위해 열심히(?) 작업하는 사람들이고 이를 실현하기위해 많은 임원인사를 시행하며 그들을 희생양으로 삼는 모양새
- 임원비율 5%이상, 사업보고서 기준 전체 급여총액 20%를 5명이 가져가는 오너리스크 (다른 그룹임금포함, 주식배당제외)
- 마지막으로 요즘 말이많은 승진PT는 다음장에서..

6. 누굴위한 승진PT인가
- 대외적으로 우수한 인재 발탁과 회사발전을 위함이라 포장하고 있는데, 구멍가게도 아니고 한 사람의 생각과 누군가를 위해 그룹 전체의 인사정책을 갑자기 바꿔서 통보하는 건 얼마나 직원들을 우습게 보는지에 대한 사례임
- 어떤 그룹사는 이미 발표된 승진인사를 취소하고 PT심사로 긴급 변경함
- 그깟 PT로 호들갑이라는 외부 사람들도 있겠지만, 주력아이템 오피스를 주제에서 지양하라는 지시가있다하니 그 동안의 업무능력을 평가한다는 건 모순임
- 창의적이고 대중적이고 돈이되는 주제로 5분이내로 발표하라는데, 직원의 역할과 필요한 역량이 무엇인지 사리분별 못함
- 결국 신사업병의 재료가 필요한거고, 당첨된 분들의 시련과 끝은 그 동안 경험했고 예측가능하기에 직원들의 반발이거셈 (연차 어린분들이 그걸 모르고 PT에 열정 쏟는걸 보면 매우 안타까움, 여기는 중간이 베스트인 곳임)
- 승진 미대상자들에게만 자유로운 참여와 기회를 주는 정책이였다면 긍정적인 제도임
- 이번 승진 예정자가 전체직원의 25% 수준으로 보이는데, 많은 탈락자가 발생할 것임
- 한 팀에 승진자/탈락자/지원 승진자가있다면 과연 아름다운 분위기가 형성될 수 있을까 의문임

7. 결론
- 경력직은 비추하지만 적당히 다니기엔 괜찮음
- 무엇이든 첫 경험은 기억에 오래남고 이후 방향에 큰 영향을 끼치므로, 신입에게 한컴은 좋은곳이 아님
- 업무외로 자기계발의 목표와 자아실현의 의지를 가지고 젊꼰들에게 세뇌당하지 않을 자신이 있는 신입분들이라면 2년정도의 근무를 추천

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