장점1. 높은 급여수준
- 신입사원 기준 동업계 최고 수준의 연봉
- 과장급 책임연봉 또한 동업계 최고 수준
2. 근무환경
- PC-OFF제 및 유연근무제를 통한 자유로운 업무분위기
- 자유로운 복장, 1시간30분의 여유로운 점심시간
- 식당에서 삼시세끼 제공, 기념일 간식 및 포인트 제공
3. 워라밸
- 정시출근, 정시퇴근 가능. 주말출근 거의 없음
- 사내어린이집 운영, 출산/육아휴직 비교적 자유롭게 사용
4. TV홈쇼핑/백화점/온라인 상품을 모두 취급하는 상품구성
5. 베트남, 호주 등의 해외시장에 대한 도전
6. 안정적인 재무구조를 바탕으로 다양한 사업영역에 투자 (렌탈케어, L&C 등)
7. 파견직 직원의 정규직 전환하는 사회적 기업

단점1. 급여수준 대비 형편없는 전문성
- 의사결정권자들의 고정관념으로 신입사원에게 일을 맡기지 않음
- 실적도 뽑을줄 모르는 책임, 아직도 키보드 못외운 팀장 수두룩함
2. 자유로운 근무환경을 누리려면 눈치보임
- 오전에 일찍와서 실적 찾는 팀장, 퇴근시간에 회의하는 임원
- 유연근무제를 쓰려고 하면 관리자가 눈치줌, 근무시간 초과되더라도 그냥 수당만 못받고 일함
- 급여 및 복지에 대해서 궁금해도 인사팀이나 재경팀에 물어보면 혼남
3. 워라밸
- 팀장, 임원들은 혼자 밥을 못먹음. 저녁에 본인들 약속없으면 번개도 잦음
- 기혼 여직원=가임기여성, 언제 애를 낳는지 시부모보다 관심 많음
- 재택근무 때 직원들 놀까봐 감시함. 하지만 그마저도 눈도장 찍기 위해 시도때도 없이 출근하는 사람 많음
4. 취급하는 상품이 많으나 경쟁력은 없음. 정말 모든상품이 쿠팡이 더싸고, 네이버가 더 쌈
5. 해외시장에 도전했으나 모두 실패함. 하지만 관련해서 물어보는 것은 금기
6. 안정적인 재무구조로 투자하나 모두 본사에서 관여함. 제발 직원들 다이어리나 좀 새로 주자
7. 업무능력보다는 팀구성원의 연차에 따라서 진급가능성이 달라지는 운빨도박판
8. 모든 임원은 오프라인 백화점 출신. 모바일 구매 해본적도 없는 임원이 디지털트랜스포메이션 운운함
9. 정부 눈치보느라 무작정 전환한 전문직 내보낼 방법이 없어 속앓이중. 급여는 편의점 알바수준이나 책임감과 전문성을 강요함