장점안정적인 일과 삶의 조화, 가끔씩 용돈처럼 주여지는 특별 상여금이나 휴가, 근태조차 제대로 관리되지 않는 자유로운 분위기.

단점- 뭘 위해 일하고 있는지 모르는 임원진, 글로벌이라 뭔 헤드에 헤드는 그리 많은지, 지역별, 종목별 헤드에 헤드에 헤드를 낳아서. 단 한명 회사의 실책에 책임지는 사람 하나 없고 업계에서 임원진이며 팀장이며 부서장이며 1/3이 관리자들. 이 관리자 그룹에 속하면 다행이자 그렇지 못한 비관리자들은 평생 승진한번 기약할 수 없음.

- 변화, 혁신, 개혁은 개나 주는 조직문화. 매월 '전달에 비해 겨우 실적 달성했습니다'만 반복하고 있고 신규 마케팅 계획이나 서비스, 시스템 개선 여부는 전혀 관심없는 그들만의 고답적인 마인드. 더 소름인 것은 이러한 임원들이 정년까지 가는 정규직.