장점급여 꼬박꼬박 잘나옴 출퇴근 경치좋다 삼시세끼 꼬박꼬박 준다

단점회사에서 하는말을 믿을수가 없음 신뢰x
명절상여50만원? 누구 코딱지에 붙이나요? 타 중소중견 대기업 다 다녀봤지만 중소도 이렇겐 안주더라 (기본급 또는 통상임금 몇프로 이렇게주더라 50?ㅋ)
우리도 sk인데 우린 복지 계속 이렇게가는건가요? 엥간한 중견도 다주는 복지포인트라도줘라좀
오지중의 오지 고성.. 출퇴근시간 많이 걸리는데 체조7시 40분에 한다고 일찍출근해야돼고 주차장도 외곽에 있어서 출근 8신데 거의 7시에 출근해야됨 퇴근할때도 마찬가지로 주차장까지 멀고 오지중의오지 고성을 해쳐나가야함
오지 근무하는데도 불구하고 적은 급여 sk달았지만 돈적게주는 중견 또는 강소기업 수준 급여
성과제라고 연봉을 개인마다 다르게올림 기준 공개도 안됨 이걸 형평성이 맞는건지 공정한건지 알수가없음
진짜 현타쌔게온다.. 이직 사관학교 될듯 2030대들은 이삼년 나 죽었소 하고 sk마크달고 타기업 이직하긴 좋겠네
급여를 적게주고 복지 안늘리고 그러면 당장 눈에보이는건 비용 적게 든다고 좋아보일지 모르지만 능력있는인재들 유입 안되고 오히려 이제 일 좀 하겠다 싶은 인재들 계속 유출되고 신입만 계속 뽑고 일좀 하겠다 싶으면 나가고의 반복 애사심도 충성심도없으니 내가 왜이걸 해야해? 이것까지 해야돼? 돈도 얼마안주는데 돈받는 만큼 하는거지뭐 라는 생각을 하게 돼고 그럼 간단하게 끝날일도 방치돼고 아낄 수 있는것도 더 쓰게돼고 중장기적으로 결국 손실을 보게 돼고 회사의 성장에도 악영향을 끼치게 될거라고 생각합니다
그리고 비용줄이려고 많이 하고 있던데 사무용품 얼마안되는거보다 인력충원 많이 된걸로아는데 회사에 인력충원이 적재적소에 된건지 일에 비해 사람이 너무 많은 팀 있는거아닌지 파악이나 했으면 좋겠습니다.