국정농단 때 직접 미전실 해체한다 해놓고 버젓이 사지 TF 운영되고 있는거 외부 언론에 이슈화 하고, 인사 재무쟁이 위주로 돌아가는 썩을대로 썩어빠진 회사 다 들어 엎어야한다.

22사번 피플이 현장을 개무시했는데, 제조업 중심인 기술팀 임원들이 본인들 인사권 쥐고 있는 서초 인사 재무 눈치보느라 한마디 못하는게 정상적인 회사일까? 인사팀을 찾아가던, 라인을 세우던 간에 들고 일어났어도 한참 전에 일어났어야 한다.

서초 인사 재무가 기술자 위에서 군림하는 구조 자체를 깨지 않으면 답이 없다. 그 힘은 임직원들의 명운을 본인들 한마디에 너무나 쉽게 좌지우지 할 수 있는 기형적인 회사구조에서 나온다.

인사,양성,평가를 밀실에서 진행하고, 그들 입맛대로 쥐고 흔들고 있기 때문이다. 노사협이라는 사내 우호세력을 양성하면서 노조와해를 자행하는 것은 물론, ‘잘못 보이면 회사 생활 끝나는 거 아니야?’ 라는 생각을 주입시키는 것이 지금까지 그들의 전략이었고, 실제로 유효했다.

삼성이 살려면, 소신있는 말 한마디 못하는, 술 잘먹는 예스맨이 승진하는 회사가 아니라, 응당 아닌건 아니라고 할 수 있는 기술자가 우대받는 회사가 되어야 한다.

어제 노조 행사를 보며 많은 생각이 든다.
결국 이 회사는 과반노조가 아니면 답이 없겠구나.
이번 기회에 엔비디아, 애플처럼 기술자 중심의 회사로 재편되지 못한다면 삼성의 미래는 없다.

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