인사과 형누나들ㅠㅠ
이번에 이직하게돼서 오퍼레터를 받았는데
제시받은 연봉이
통상임금+현금성 복리후생비(통신비, 식대, 교통비, 헬스장×12개월)가 포함 되어 들어가있어
이런게 포함되는게 맞아?
쉽게 말해서
내가 받는 월급에 저런게 다 포함되어 있다는건데
원래 복지 개념으로 월급이랑 별개로 지급해 주는게 일반적인거 아니야?
예를들어 월급이 100만원이고 통신비가 3만원이면
103만원을 받는건데
이 경우는 100만원에 통신비 3만원이 포함 되어 있다는거잖아
전직장에서 식대가 포함되는 경우는 봤어도 현금성 복리후생비(통신비, 식대, 교통비, 헬스장) 같은 것들은 다 월급이랑은 별도로 지급 받았었는데?
회사가 양아치 인건지 아님 내가 잘못알고 있는건지ㅠㅠ
저러면 회사는 무슨 득일보고 나는 어떤 손해를 보는건지도 궁금해ㅠㅠ
#연봉협상 #연봉 #이직
댓글 10
범우화학공업 · 이*****
그런데 가는거 아닙니다...
에쓰씨케이 · l********* 작성자
고마워요 아는 분이 불러서 간건데.. 이거참ㅠㅠ
범우화학공업 · 이*****
복리후생이라는 단어 자체의 뜻이 <기업이 종업원과 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 효율성을 높이고자 임금 이외에 마련하는 여러 복지 정책> 인데 이걸 위한 복리후생비면 임금 이외의 금액이 되어야겠죠? 현금성 복지릉 급여에 넣는다? 더 이상 복지가 아니겠죠ㅋㅋㅋ 오히려 우리가 해줬으니 일 더해! 하고 부려먹을 회사네요
에쓰씨케이 · l********* 작성자
정확하게 이해했어요!
감사합니다!!!!
CJ대한통운 · 화*****
그냥 호구 잡으려고 하는거지 뭐
한국램리서치 · 매********
돔황챠
현대엔지니어링 · 무****
걍 지금이랑 전체금액 비교 해봐~ 근데 앞으로의 연봉인상은 통상임금만 올라간다는 거 잊지말고 ㅋㅋㅋ
에쓰씨케이 · l********* 작성자
고마워 형!!
새회사 · M*****
통상임금이 지난 회사보다 높나? 급여에 식대나 이런걸 포함하는건 일정부분 식대는 비과세라 그렇게함 나머지도 비과세 해당하는디 알아봐 보통 급여에서 발생하는 세금 및 연금은 회사에서 50% 내게 되어있음 회사입장에서 일부러 명목급여를 늘릴 이유가 없다는 얘기임 헬스장은 명목만 그렇게해서 비과세 혜택 받고 헬스 안하고 갠적으로 쓰면 급여 더 느는거 아님? 함 알아봐
에쓰씨케이 · l********* 작성자
통상임금은 전직장이 더 높아 형!
비과세 혜택부분은 확인해볼께
아마 차후 연봉 협상 때 통상 임금에 대해서만 연봉협상하면 되니까 그런게 아닐까싶은데