A회사
가스 인허가 회사(고객사: 삼성, 현대, LG, 수소관련 화학회사, 한국가스공사, 수자원공사 등...)
한국가스공사에서 나온 직원들이 모여 만든 회사

직원 수 10명
고정 상여금 200%
기타 복지: 건강검진 연 1회, 차량관리비, 유류비, 연 60만 원 자기개발비, 가스 관련 교육지원, 금요일 4시 퇴근/마지막 금요일 오전만 근무
**고민사항: 너무 적은 직원 수, 대표와 같은 팀, B 회사에 비해 복지가 부족

B 회사
플랜트에 들어가는 배관 제조회사 품질직무
직원 수: 200명
A 회사보다 연봉 500만 원 적음(휴가비, 연휴 떡값 합해도)
강성 금속노조, 노조타결금, 성과금 별도
기타 복지: 5년 근속마다 휴가비와 휴가 일수 3일, 자녀 학자금, 회사 내 유리한 대출 이자, 자기개발비 연 72만 원, 휴가가 꽤 많음.. (연월차 제외하고 설날 /추석 기본 +3일, 5일 여름휴가)
**군대 문화 회사, 정해진 출퇴근 시간보다 눈치 보고 일찍 와야 하고 늦게 퇴근해야 함. 사람들이 활기차지 않음