삼성E&A · *********

사바사

NS쇼핑 · d*********

단순하게 피드백이 빠르다는 이유로 차별하거나 평가를 더 받는다 생각하면 안될 것 같은데.. 그만큼 업무에 녹여 결과물 뽑는 것에도 차이가 있어서지 않을까요?

LG화학 · l********

A가 오바싸는 거

롯데이노베이트 · l*********

누구도 틀리지 않음. 다만 A는 자기 시간을 할애해 회사에 쓰는거고 대표는 사용자로서 인정해주지 않을 수 없지

NCSOFT · i*********

주말이나 퇴근 이후에 대응은 안하는게 맞는거 같습니다.
사실 A가 위에 잘보이고 싶어서 그러거나 출세욕이 강해서 그러면 어쩔 수 없죠...

SK하이닉스 · l********

열일하고 싶은 동료분 정상
일과 삶의 균형을 맞추고 싶은 글쓴이분 정상
관리자 입장에서 더욱 열의가 있어보여, 평가상 비교하게 되는 대표님 정상

잘못된건 없는 듯 합니다

새회사 · W*****

돈주는 고용주 입장에서는 A가 더 이쁜건 어쩔 수 없는 듯요.

국민은행 · l*********

다같이 안하면 근로여건이 좋아질텐데, 한국기업에는 꼭 A 같은 사람들이 있어서 너도나도 비교되면서 경쟁이 치열해지는거죠.
ㅈ같은 한국 기업문화죠.
직원의 능력은 성과로 판단되어야 하는데, 아직도 회사는 A같은 사람을 많이 이뻐라하는 것도 현실입니다.
근데 굳이 그걸 따라할 생각은 안하셔도 됩니다.
다 각자 본인의 역할과 강점이 있는거고, 그 강점을 더 견고히 하면 되죠. 그럼에도 불구하고 대표가 오직 그 한점만 비교하면서 계속 차별화를 둔다면(쓰니가 성과를 잘 냄에도 불구) 그 회사에 오래 있을 필요는 없습니다.

LG전자 · i*********

이건 A가 회사문화 물흐리는거야. 그리고 일을 잘한다 느끼는건 단순히 휴일없이 일하는것 외에 분명 아웃풋이 좋은게 있을거임.

새회사 · 토*****

당연히 대표의 눈에는 a가 최고긴 함. 그렇다고 님이 잘못하고 있는 것은 아님. a만큼의 호평을 받고 싶은 욕심이 있다면 a를 따라하는 수밖에..ㅠ