카카오모빌리티 · U*****

에xxxx인데 어떻게 알고 공유드리죠

공무원 · l********

꺼져

펑타이그레이터차이나 · I*******

회사명이 너무 광범위하네요

새회사 · 버

옷 회사인가

팔도 · 미********

사전 고지된 대상자 조건에서 벗어나지 않게 지급했다면 문제가 되지 않는 것으로 알고 있는데. 정확한건 스마트한 형들이 답변 주실 듯. 개인의 성과가 아닌 조직의 성과에 따른 보상이기 때문에 재직자 기준으로 지급해도 문제 없지 않을까 싶습니다.

오제이씨 · 응******

지급일 기준이라고 이미 못 박혀 있고, 실제 퇴사 날짜가 지급일보다 먼저 일어났다면 그에 대한 제외 사유는 합당할거 같네요. 대부분 성과급 지급 시 재직자로 못 박는 것이 통상임금성을 회피할려는 목적이 강한데, 이미 단서조항으로 지급일이라는 특정 시점을 못 박고 있어서 이 부분은 회사편을 들어줄거 같습니다.

다만, 회사가 근로자의 퇴사를 사전에 알고 제외했냐, 또는 일할계산을 한다라는 조항이 있으면, 통상임금성 부정으로 인해 논란의 소지가 있는데 마음은 접으시는 게 좋을듯 합니다.

관련 판례는 https://www.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=117&gopage=1&bi_pidx=34239 로 보시기 바랍니다.

현대트랜시스 · 기*****

현대 계열사들은 전부 저래요.
작년 성과를 올해 지급하는데 올해 재직자만 받을수있어요
여태 평생 그래왔고 이의제기하는 사람도 없어요

한화솔루션 · x****

성과급은 통상임금 범주에 포함되지 않아서
기업이 지급의무가 없기 때문에
성격이 통상임금에 포함되기 어렵거나
영업직 인센티브처럼 개인의 업무실적에 연동해
확실히 지급하게 연봉계약이 안되어 있다면
보통 못받는 경우가 많음

새회사 · M********

보통 저런 성과급 받고 나가거나 포기하고 나가거나 하는 거 아닌가.?
몰랐다면 그냥 교류도 없고 회사 어떻게 다닌 거지...;;
그런데 도대체 무슨 회사가 작년 성과급을 하반기에 지급하데..ㅋㅋㅋ 웃기는 회사네