근태가 안 좋고
일을 계속 질질 끌면서 한 프로젝트를 3주 넘게 하고 있길래
(보통 다른 팀원들은 3일 정도면 끝낼 분량)
이제 매일 근무일지 쓰고
프로젝트별로 몇시간 일하는지 적으라고 했어
나도 예전 회사에서 (시간별로 비용청구하는 일이라서)
시간별 근무시간 적은 적이 있었거든
그랬더니
불쾌하다며 쌩 하고 나가버리더라
내가 너무 했던걸까?
어떻게 했어야할까
조언좀 부탁해
근태가 안 좋고
일을 계속 질질 끌면서 한 프로젝트를 3주 넘게 하고 있길래
(보통 다른 팀원들은 3일 정도면 끝낼 분량)
이제 매일 근무일지 쓰고
프로젝트별로 몇시간 일하는지 적으라고 했어
나도 예전 회사에서 (시간별로 비용청구하는 일이라서)
시간별 근무시간 적은 적이 있었거든
그랬더니
불쾌하다며 쌩 하고 나가버리더라
내가 너무 했던걸까?
어떻게 했어야할까
조언좀 부탁해
댓글 9
아이디스 · 오*******
시간단위는 에바이긴 하지만 팀원 ㅂㅅ인듯
한국외국어대학교교직원 · i*********
시간별 근무일지는 최악이다
현대모비스 · T****
주 단위 정도로 관리하지그랬어
아이디스 · 오*******
3일이면 끝날일이라고 하니 주단위는 조금 그럴지
현대모비스 · T****
3일이면 끝난다고 매 시간 관리할 필요는 없지않나? 관리자가 보고받고 관리할수있는 체계만 갖춰도 집중도가 달라지는데.
주간업무현황만 보고받고 피드백줘도 3일치 3일에 끝나게 할수있지
스타트업 · d*******
무례한 사람에게 신경쓰는만큼 정신적으로 고통받아요.
업무 지시한걸 불쾌하다고 받아쳤으니, 업무지시 불이행으로 인사고과에 반영하시는게 좋을 것 같습니다.
새회사 · !********
근태랑 데드라인 펑크는 이미 명백한데
굳이 책잡힐일한 느낌
국방과학연구소 · 아*****
자업자득이지 더 조져야돼
새회사 · j*********
하루에 한번씩 근무일지 쓰게하는건 가능. 다른팀원들 모두있을때 공지해버려.