주변 지인들과 내 경험에 비추어 10대그룹사 특징살펴본다.

반박도 상관없고, 어짜피 의견 나누자고 한것이니 상관없음.

1.삼성
연봉 : 상, 성과급 : 캐바케, 삼성은 전자와 후자로
나뉜다고 하나 전자의 실적 등으로 상황이 많이 변화함.
워라벨 : 부바부 케바케. 좋은사람은 주 34-40시간
나쁜사람은 집몬감
복지 : 상
정년보장 : 40이후 무한 경쟁주의로 탈선 다수발생.최근엔 많이 바뀌고 있다함.
그룹사 특징 : 무한 경쟁주의

2. SK
연봉 : 최상, 성과급 : SKT, 슼닉, 슼이노, 슼E&S는 극상,
나머지는 중상~상.
워라벨 : 인원 작은 회사는 없다고함. 워라벨따위.
복지 : 상
정년보장 : 삼성보다는 되는 분위기나 SK 또한 무한 경쟁주의라 쉽지는 않다고 함.
그룹사 특징 : 사업성이 떨어지는 회사는 M&A로 얄짤없이 나가리 되는 특성.

3. 현대차
연봉 : 과장이후 최상, 성과급 : 상~최상
워라벨 : 대체적으로 준수, , 복지 : 중상
정년보장 : 정년보장이 가능하나, 부서에 따라 과장 이상급은 퍼포먼스를 과다하게 내라고 하는 경우가 있음.
그룹사 특징 : 미래 자동차로 먹거리가 좋음. / 극강의 노조로 인하여 연봉 상승에는 플러스 요인

4. LG
연봉 : 중하, 성과급 : 중하
워라벨 : 적은 인원으로 갈아 넣기, 사관학교라는 특성도 있다고 함., , 복지 : 중
정년보장 : 엘무원이나 예전만 몬함.
그룹사 특징 : 인화 문화라고는 하나 사실 겉보기에만 그렇다고 함.

5. 포스코
연봉 : 상, 성과급 : 중상
워라벨 : 야근 / 칼퇴 반반, 복지 : 중상
정년보장 : 가능
그룹사 특징 : 현차 만큼은 아니지만 군대식 문화가 남아있음.

6. 롯데
연봉: 하, 성과급 : 최하
워라벨 : 일부 제외하고 칼퇴 가능, 복지 : 하
정년보장 : 롯무원
그룹사 특징 : 여성 친화 문화 + 군 문화 혼재

7. 한화
연봉: 중상~상, 성과급 : 중
워라벨 : 야근 많음, 복지 : 중
정년보장 : 가능
그룹사 특징 : 방산업등으로 인하여 군 문화 존재

8. GS
연봉: 중상~상, 성과급 : 상~최상
워라벨 : 일부 제외하고 칼퇴 가능, 적은 인원으로 갈아 넣기, 복지 : 최상
정년보장 : 40대 이후 애매함.
그룹사 특징 : 엘지의 인화문화를 표방하나 알수 없음.

9. HD
연봉: 상, 성과급 : 상
워라벨 : 칼퇴 가능, 복지 : 중
정년보장 : 보장
그룹사 특징 : 현대가 그렇듯이 모태 하면된다. 까라면 까는 문화

10. 농협
연봉: 상, 성과급 : 중상
워라벨 : 칼퇴 가능, 복지 : 중
정년보장 : 보장
그룹사 특징 : 사설은행들이 자꾸 비교한다고 함., 농협이라 사설은행보다 조금 낮을 수 있다고 함.