일단 온라인을 할만한 시스템이 갖춰져 있지 않고 온라인 경력자를 외부에서 뽑고 있지만 팀장 실장이 내부 사람들이라 온라인에 대한 경험도 미천하고 아는게 없음. 어디 기사나 들은 이야기로 전략을 짜고 kpi가 왜 그렇게 되야하는지 전혀 논리가 없고 그냥 그만큼해임. 아무 이유없이 얼마달성해임. 작년까지는 엄청난 쿠폰질로 성장해서 꿀빨았지만 올해는 대표 바뀌고 나서 수익률 올려야 하는 미션이라 힘들걸로 예상됨. 경력직들 그냥 아랫사람으로 부려먹을 생각인거라 경력직으로 와서 여기서 승진하려는 생각한다면 오산. 경력직들 일년도 못버티고 나가고 있음. 즉 다른 회사처럼 경력직을 관리직에 올려서 키우려는게 아니고 당장 온라인 인력이 내부에 없으니 땜질식으로 실무만 뽑고 있음. 근데웃긴건 뽑는 사람이 온라인 경력 일년도 안된다는거 대체 면접때 뭘 물어보고 뽑는지 신기하지. 그리고 여기 연봉 낮은건 알고 있지? 경력직들 연봉 올리거나 기존 연봉 받고 오는 사람 하나없음. 이상한 논리로 연봉 깎음. 성격 겁니 좋아서 사람 금방 구워 삶을 자신있으면 와도됨. 근데 그거 안되면 주변에서 하나도 안도와주니 그건 알고와
전형적인 오프 제조사인데 디지털화를 말로만 부르짖고 모든건 다 오프라인 중심. 그래서 온라인은 더 힘들어짐. 게다가 어디서 아무것도 모르는 괴상한 패션 쪽에 있던 본부장을 이커머스 전문가라고 잘못 데려와서 날마다 재앙 기존에 있던 사람들만 그 와중에도 겁나게 매출 내느라 개고생하고 또 디지털화의 핵심이 떨거지 외부 경력 영입인양 자꾸 괴상한 경력직들을 인재영입이니 전문가 영입이니 어설프게 데려온 것 때문에 또 그런 사람들 때문에 기존에 있던 사람들만 존나 개고생했는데 솔까말 온라인 일류인재가 여길 왜오냐 어디서 말도 안되는 사람들을 회사 타이틀만 보고 고액 연봉 주고 뽑아다가 자리만 채울 생각들뿐. 결국은 또 기존에 있던 사람들만 노예처럼 개고생 회사는 또 수익 운운하며 돈도 안대주고 시스템도 지원도 없이 다들 뼈를 갈아 넣는 노오력으로 숫자 만들어내도 맨날 무슨 역량은 없다는 타령 소리나 듣는 온라인쪽은 개고생 뿐 답이 없음 와봤자 밖에서 다 데려와서 안에 있는 사람들은 병신 만들 생각 뿐인 전문가 코스프레 본부장 때문에 될 일도 안됨.
전사에서 이상한 사람만 모아놓은것 같다고 누가 그러던데? 온라인 일 너무 많고 빡세서 나간 님들아 이상한 음해가 판을 치는구만 이상한 사람들은 그냥 전사에 걸쳐서 매우 많겠지 그리고 경력직 경력직 얘기 하는데 그 경력직들도 이상했다는 생각은 안하는구만 또 이상한 경력직들 좋은 자리로 온다는 소문이 쫙
댓글 19
CJ제일제당 · g********
결국. 거기도 영업임...잘해도 욕먹고 못하면 더욕먹는... 씨제이 자체가 제조 오프기반이라....그쪽 성향이 워낙 쎄서 오프문화나 내부 네트웍 등 내부 기반 없으면 일하기 힘들거임. 하지만 난 온라인 영업가고 싶다...
CJ제일제당 · i********
탈제이는 국룰
CJ제일제당 · !*********
일단 온라인을 할만한 시스템이 갖춰져 있지 않고 온라인 경력자를 외부에서 뽑고 있지만 팀장 실장이 내부 사람들이라 온라인에 대한 경험도 미천하고 아는게 없음. 어디 기사나 들은 이야기로 전략을 짜고 kpi가 왜 그렇게 되야하는지 전혀 논리가 없고 그냥 그만큼해임. 아무 이유없이 얼마달성해임. 작년까지는 엄청난 쿠폰질로 성장해서 꿀빨았지만 올해는 대표 바뀌고 나서 수익률 올려야 하는 미션이라 힘들걸로 예상됨. 경력직들 그냥 아랫사람으로 부려먹을 생각인거라 경력직으로 와서 여기서 승진하려는 생각한다면 오산. 경력직들 일년도 못버티고 나가고 있음. 즉 다른 회사처럼 경력직을 관리직에 올려서 키우려는게 아니고 당장 온라인 인력이 내부에 없으니 땜질식으로 실무만 뽑고 있음. 근데웃긴건 뽑는 사람이 온라인 경력 일년도 안된다는거 대체 면접때 뭘 물어보고 뽑는지 신기하지. 그리고 여기 연봉 낮은건 알고 있지? 경력직들 연봉 올리거나 기존 연봉 받고 오는 사람 하나없음. 이상한 논리로 연봉 깎음. 성격 겁니 좋아서 사람 금방 구워 삶을 자신있으면 와도됨. 근데 그거 안되면 주변에서 하나도 안도와주니 그건 알고와
현대백화점 · 탈***** 작성자
그거는 현백도 그러함 온라인 무뇌
CJ제일제당 · b***
여기 침몰하는 배니까 오지마슈 피똥 쌉니다.
CJ제일제당 · u*******
음...일단 경영진 중에 온라인 제대로 실무해본 사람있나? 없는거 같은데...
위에 글쓴님이 씨제이는 제조. 오프기반이라 했는데 그럼 온라인을 어떻게들 보고있는지. 어떻게 돌아가고 있는지...다 얻어들은 이야기하는거 같은데...그럼 이야기 끝난거 아닌가? 온라인이 언제부터 시작되었는지 모르지만 그속에서 버티고 유지된게 신기할정도인데...이번에도 경영계획 폭탄떨어졌데...가지마
CJ제일제당 · u*********
전형적인 오프 제조사인데 디지털화를 말로만 부르짖고 모든건 다 오프라인 중심. 그래서 온라인은 더 힘들어짐. 게다가 어디서 아무것도 모르는 괴상한 패션 쪽에 있던 본부장을 이커머스 전문가라고 잘못 데려와서 날마다 재앙 기존에 있던 사람들만 그 와중에도 겁나게 매출 내느라 개고생하고 또 디지털화의 핵심이 떨거지 외부 경력 영입인양 자꾸 괴상한 경력직들을 인재영입이니 전문가 영입이니 어설프게 데려온 것 때문에 또 그런 사람들 때문에 기존에 있던 사람들만 존나 개고생했는데 솔까말 온라인 일류인재가 여길 왜오냐 어디서 말도 안되는 사람들을 회사 타이틀만 보고 고액 연봉 주고 뽑아다가 자리만 채울 생각들뿐. 결국은 또 기존에 있던 사람들만 노예처럼 개고생 회사는 또 수익 운운하며 돈도 안대주고 시스템도 지원도 없이 다들 뼈를 갈아 넣는 노오력으로 숫자 만들어내도 맨날 무슨 역량은 없다는 타령 소리나 듣는 온라인쪽은 개고생 뿐 답이 없음 와봤자 밖에서 다 데려와서 안에 있는 사람들은 병신 만들 생각 뿐인 전문가 코스프레 본부장 때문에 될 일도 안됨.
CJ제일제당 · E*****
경력직에게는 최악인곳. 그러나 있던사람들한테도 졸라 최악임 업무가이드가 없어요...인수인계서도 없어요..기본적으로 컨트롤타워가 없는조직..에 감투쓰고싶은사람만많음~
꼰대는많고 꼰대못되서 안달난사람 사이에서 정상인이 피보는곳 ㅋ 술담배 잘하시면 오시고 그거아님 계시는게 ..ㅋ술담배 잘하고 아부 잘하면 가능성있을듯 차별도 많고 거짓말도 너무많아서
그나마 제일제당 내에서 좋아보이는거지.....하여간 비추입니다...정말 모든 차별이 만연해요~ㅋ
CJ제일제당 · G******
거기 이상한사람 진짜많데요..전사에서 이상한사람만 모아놓은것같다그러던데...전사에서 성격 이상한사람들만 모아논것같아요...다들알던데..
CJ제일제당 · z*********
전사에서 이상한 사람만 모아놓은것 같다고 누가 그러던데? 온라인 일 너무 많고 빡세서 나간 님들아 이상한 음해가 판을 치는구만 이상한 사람들은 그냥 전사에 걸쳐서 매우 많겠지 그리고 경력직 경력직 얘기 하는데 그 경력직들도 이상했다는 생각은 안하는구만 또 이상한 경력직들 좋은 자리로 온다는 소문이 쫙
현대백화점 · 탈***** 작성자
부동산 제조 오프라인 기반은 어디든 똑같나봐