형들 채용공고 보다가 궁금한게 생겨서...
일단 우리회사부터 까면 전임(사원대리과장) 책임(차장부장)으로 되는데 기존 직급 사이에 일정금액 상승이 있거든 (예를들면 차장->부장 바뀌는 연차에 250 연봉상승)
화학이나 에솔에는 과장부터 책임이고 그뒤로 직급이 없던데, 그럼 매년 연봉인상분 말고 우리회사처럼 따로 예전 직급변환에 따른 상승분 이런게 있을까?
아 그리구 매년 연봉은 대략 얼마나올라?
우린 추이를 보면 근 5년간 평균 1프로였던듯...
댓글 15
LG에너지솔루션 · i*********
과장(책임1년차) 세전 6500 입니다.
개인성과금 PI 500 B고과기준
회사성과금 PS 캐바캐
복지포인트 125
연 인상율은 고과에 따라 다른데 대략 2~3%인듯요
GS건설 · l********* 작성자
과장 이후로는 차장 부장 직급쯤에 다다랐을때 점프업하는 금액은 없는건가요? 그냥 연 인상이외 기대치가 없는거에요?
LG에너지솔루션 · i*********
네 크게 없는듯 합니다..
코오롱인더스트리 · i********
평고과(b)가 대략 2~3%라는거야?
LG에너지솔루션 · l********
그거 없애기 위해 직급 없앴습니다....
현대엔지니어링 · !*********
책임 2년차로 경력 입사하면 계약 연봉이 얼마나 될까요? 전 직장 계약 연봉이 더 높으면 보통 전 직장 계약 연봉을 고려해서 협상 가능한가요?
GS건설 · p*****
현대형님 혹시 합격하셨나요?
현대엔지니어링 · !*********
아니요. 아직 전형 진행중입니다.
한일시멘트 · d*****
입사 몇년차면 책임이야? 그리고 PI는 보통 몇프로 받는거야? 20분의1 금액인건 알겠는데