< 계약연봉 테이블 >
- 입사 1년차(사원1) 4600
- 입사 5년차(선임1) 5500
- 입사 13년차(책임1) 7100
——너무 질문이 많은 lg에솔———
- 입사 1년차(사원1) 4600
- 입사 5년차(선임1) 5300
- 입사 9년차(책임1) 6500

< pi, ps 성과급 >
- Pi : 1년에 한번 받음, 고과에 따른 %다름, 보통 b고과이며 100%받음
# lg에솔은 pi를 상/하반기 100%씩 받아 1년에 200%받음
- Ps : 1년에 한번 받음, 사업부마다 다르며 하기 이미지 참고
# 참고로 100%란, (계약연봉 / 20) * 1 을 의미함
# 만약 선임1년차가 200%의 ps를 받으면,
(5500/20)*2 = 550만원을 의미함.
# lg에솔은 ps 거의 없다보면 됨. 많아봣자 100~200%

< 복지포인트 >
1년에 한번 100만 포인트 줌 (현금성)

< 연봉상승률 >
고과에 따라 다르지만 보통 b를 받으며, b는 2~2.5%를 받음
회사에서 제시하는 range에 절대 속으면 안됨.
회사는 b일시 2~3, a일시 3~5, s일시 5~7로 준다고 통보
하지만 실질적으로는 대부분 최하값을 적용!(이게 핵심)
->> b= 2, a = 3, s=5 이며 a와 s는 개극소수임
->> 결론적으로 대부분 2% 상승이며, 물가상승률보다 안됨

더이상 돈 받을거 없어요. 또한 복지 정말 구림. 정말로 구림
통신비 지원 또는 유플혜택 전무, 전세 대출 진짜 짬, 가전 할인 개없음(인터넷 최저가가 훨씬 쌈), 직원한테 돈들어가는거 개싫어함(진짜 상품성으로 준다해도 엄~~~청 늦게 줌)