#sk이노베이션 (#sk에너지,#sk루브리컨츠, #sk지오센트릭) 울산CLX 기술감독직(초대졸)의 실태를 알립니다.

현재 이곳은 대규모 세대 교체를 앞두고 회사와 노동조합이 결탁하여 저년차의 임금체계와 복지를 개악하고 있으며 저년차는 지속적으로 부당한 대우를 받고 있습니다.

어떻게 이런일이 가능하냐구요?
역대 노동조합 집행부가 앞으로 들어올 저년차의 권익을 파는대신 고년차 조합원에게 이득이 되는 안건들을 제시했고 다수의 586세대 선배들이 이에 찬성표를 던지는 일이 반복되었거든요.

역대 있었던 일을 굵직한 것만 나열하자면

1.월차 수당 폐지
- 고년차는 여전히 적용됨

2.퇴직금 누진제 폐지
- 이거 찬성찍으면서 고년차들 일시금 수천 받음
- 정유사 중 유일하게 퇴직금 누진제 없는 회사됨
(입사 하자 마자 타 정유사 대비 수억 손해)

3.CPI 도입
- 임금 상승을 물가 지수에 연동함으로써 저년차에게 가장 중요한 임금 상승률을 제한함
- 임금교섭 안하고 0.5%씩 올리는거 이거 때문
- 이거 도입하면서 얻은 것은 행복연금&KPI
즉, 고년차에도 적용되는 복지와 고년차에게 유리한 성과급

4.주택보조금 기본급화
- 11월에 상여처럼 나오던 주택보조금 120%를 없애고 기본급에 4.23%로 녹임
- 고년차는 120% 그대로 적용
- 저거 손해 안보려면 매년 성과급 830% 이상 받아야함

최근 이러한 부당함을 노동조합에 알리고 있으나 노동조합은 들은 척도 안합니다.
분위기를 알고 싶은 분은 노동조합 게시판에 올라온 글들을 읽어보세요.
http://skwu.org/xe/freeboard/57789

SK로 취직 혹은 이직을 생각하시는 분들은 저렇게 정유사 중 가장 안좋은 임금, 복지 받으면서 2년 인턴 제도로 비정규직 대우 받을 각오하고 오시길 바랍니다.

자유게시판 - 소통을 단절한 노동조합의 민낯 노동조합 자유게시판에 공지로 올라온 <성숙된 자유게시판 운영을 당부드립니다.>를 읽어보시면제24대 집행부 공약사항대로 자유게시판을 로그인 없이 자유롭게 운영되도록2020년 2월부터 개선했다는 안내글이 나옵니다. 또한 2020년 2월 이후에 올라온 과거 글들을 살펴보면 ‘관리자’라는 닉네임의 댓글도 보이며,(http://skwu.org/xe/index.php?mid=freeboard&page=4&document_srl=5 로그인이 안되면...클릭! 방문자님, 환영합니다! 회원가입 로그인