당행에서 그렇게 권장하는 코딩, 디지털 트랜스포메이션 교육 받으며 참 이게 의미있겠다 싶은 생각이 들었다. 컴공 나와서 기약없이 창구에서 청약 방카하는 동기생각도 나고
교육비도 다 직원들이 벌어온 은행돈 아니냐. 더 효율적으로 채용할 방법 있을텐데... 제쳐두고 은행권 디지털 인재 관리나 제대로 되고 있는지도 모르겠다
당행에서 그렇게 권장하는 코딩, 디지털 트랜스포메이션 교육 받으며 참 이게 의미있겠다 싶은 생각이 들었다. 컴공 나와서 기약없이 창구에서 청약 방카하는 동기생각도 나고
교육비도 다 직원들이 벌어온 은행돈 아니냐. 더 효율적으로 채용할 방법 있을텐데... 제쳐두고 은행권 디지털 인재 관리나 제대로 되고 있는지도 모르겠다
댓글 7
SC제일은행 · :*********
횽아 말이 옳아
농협정보시스템 · l*********
하나은행 아직도 it 영업점 기약 없어요????
하나은행 · C***** 작성자
없죠. 뭐 빨리 가는 경우도 없진 않은데 무슨 기준인진 알수도 없고, 오히려 지점 탈출 목표로 it 일면식도 없는 사람이 가는 경우도 있고. 반대로 관련 학과에 의지도 있지만 기약없이 창구인 경우도 많고 그러다 이직 하거나 당장 목구멍 포도청이니 존버하거나..
농협정보시스템 · l*********
ㅠㅠ 도대체 왜그러는건지.....답변 감사합니다.
SK텔레콤 · a*********
그런 교육은 관리자들이 받아야해. 주니어들한테 배우든가 할 생각은 안하고 밑에 애들 볶아봐야 될리가 있나. 기획이며 개선안 내도 듣지도 않고 헛소리 할걸?
NH농협은행 · 건********
말도 안되는거 기획해오라할때도 많아...
기업은행 · 리**
거 엑셀도 못하는 관리자부터 시켜야 하는거 아니오