Citibank · 우** 작성자

근데 23년채용때는 경력직 연봉 다르게해준다면서 기존연봉대로하고 24년에는 경력 인정해줘서 1천만 더 높을 수 있어?

새회사 · 엑****

네 호봉제라던지 따로 노사가 정한 테이블이라도 있는게 아니면 사업장 마음입니다.

새회사 · 엑****

노사간 경력에 따라 정해진 임금이 사규 내지 단체협약 형태로 존재하지 않는 한 급여는 근로 계약에 따르는 것이고 그 계약에 서명한 사람은 개별 근로자입니다. 해당 급여에 동의한 주체가 근로자 본인이기 때문에 사업장 측에서 입사 시기에 따라 다른 임금을 책정하였다 한들 위법사항은 없습니다.
다만 이렇게 입사 시기에 따라 임금 차이가 날 때 단일 노조가 회사와 협상하여 임금 격차를 점차 줄여나가는 케이스는 본 적 있네요. (저 노무사 아닙니다 참고만 하세요.)

Citibank · 우** 작성자

스트레스받아ㅜ 일더시키고 욕은 욕대로 먹고 처우는 안해주는

Citibank · 옴******

천만원 이상 차이나는걸 어떻게 아시죠???

Citibank · 우** 작성자

이번달만해도 급여가 100만원차이나

NH농협은행 · F*****

입사시기의 문제가 아닌데요?
채용당시의 회사상황이 있잖습니까?

소수 인원을 채용한 게 아니라
개별적 경력과 비교한다는 건 무의미한 듯요.

Citibank · B*****

회사상황 아세요?

Citibank · 우** 작성자

씨티이신가요?

비공개 · 스****

네네 소비자금융쪽이에요

Citibank · 우** 작성자

리전에 메일쓰는건 비추이신가요 ㅠ

Citibank · B*****

같은 계약직 같은 업무 차수만 다르게 뽑고있는데 항상 공고에는 차등지급한다고 써있었는데 기존에는 적용안하다가 이번에만 적용한 이유가 궁금한거예요 저희는,,,

Citibank · 지**

말씀하신대로 공고에 차등지급한다고 적혀있었으면 인사부에서 개인별로 차이를 둔다는 소리니 우선 연봉이 각자 개개인의 배경대로 당연히 다른게 맞구요. 죄송하지만 조금 더 직선적으로 말씀드리자면,
이직하시기 직전에, 연봉 차이 난다고 말씀하신 분들과 전부 같은 직장에, 다 똑같은 연봉 받으셨고, 다 같은 업무 담당하셨고, 다 같은 교육과정에, 다 동일한 루트의 삶을 사셨는지도 그럼 확인 하신건가요?
추가적으로, 회사에서 보통 구인을 할 때 당시의 상황과 그 때의 방침과 여러가지의 특성으로 모든 기수의 조건이 항상 동일하지는 않습니다. 이건 계약직뿐만 아니라 기존 정규직들도 언제 입행했는지에 따라 보장된 조건도 조금씩 달라요. 그건 어디까지나 회사의 영역인데 그럼에도 그 바뀌어진 이유나 배경에 대해 상세히 아셔야겠다면 여기 블라인드보다는 인사부에 직접 문의하시는게 빠를겁니다.
억울하신 마음 백번 이해합니다. 같은 업무에 동일한 양의 업무를 처리하는데 처우에 차이가 나면 당연히 속상하고 화가나죠 저도 그렇습니다. 그렇지만 그렇다고하여 은행 모두의 연봉을 까서 동일업무 동일급여를 실행할 수도 없는게 실정입니다. 특히 호봉제가 아닌 연봉제 계약직은 더더욱 그렇습니다.
드리고 싶은 말씀은 어떤 방법으로 연봉의 차이를 알게 되셨는지는 알 수 없으나 그 차이가 억울한 것과 별개로 규정상 각자의 연봉 오픈은 엄격히 금지되고 있다는 것도 유의하셨으면 합니다. 그리고 억울한 마음에 차이를 여기저기 묻고 다니시는 중에 습득하신 다른 사람의 연봉을 공유하시는 것은 2차적인 위반 사항이고 다른 문제가 되겠죠. 샌드위치 하나 더 샀다는 이유로 문제 생기는 씨티입니다. 규정 내에서 현명하게 헤쳐나가시길 바래봅니다..

Citibank · 빠*******

혹시 인사부이신가요. 정리중?