네이버, 카카오는 50대 직원 비율이 어느정도 될까? 50대가 되도 매니져 하지 않고 개발(설계/코딩 등)만 할수 있는 조직문화인지 궁금해.
그리고, 개발 실력만 되면 내부에서 개발자로 60세 정년 가능한지? 아니면, 이직이나 스타트업 창업 등을 통해 개발자 수명을 늘려야 하는건지?
네이버, 카카오는 50대 직원 비율이 어느정도 될까? 50대가 되도 매니져 하지 않고 개발(설계/코딩 등)만 할수 있는 조직문화인지 궁금해.
그리고, 개발 실력만 되면 내부에서 개발자로 60세 정년 가능한지? 아니면, 이직이나 스타트업 창업 등을 통해 개발자 수명을 늘려야 하는건지?
댓글 13
카카오 · l*****
우린 대표가 환갑입니다! ㅋㅋㅋㅋ 어후 카카오 정보통신
카카오 · l********
할수 있는데 성과가 제한적임. 조직장 아니어도 pl역할은 요구함.
NAVER · A*****
아직 60대까지의 멤버는 없어..
네이버 역사가 그리 길지 않음.
슬슬 50대 개발자들 생기는 중
NAVER · 네******
네이버 역사의 문제가 아니라 우리나라 IT업계의 역사가 길지 않아서지
NAVER · x*****
ㄴ 그게 그거지. 사족이다.
카카오 · 4********
60대가 대표도 하는데
11번가 · 올***
네이버 카카오는 정년퇴직하신 분들이 없나요..?
NAVER · A*****
회사 생기지 30년 안되서 20대때 들어왔다쳐도 60이 안됩니다
11번가 · 올***
아 그래..? 울회사도 잇는데.. 그렇군. 30대에 입사햇으면 가능할꺼 같은데 흠
NAVER · 네******
55세 정년일때 정년퇴직하신분 1분 봄. (인프라 전문가라 가능한일)
NAVER · j*****
생각해봐.. 똑같이 개발업무 하는데 50대 되면 연봉이 적지 않을거잖아. 밥값만큼 개발 퍼포먼스를 낼 수 있느냐가 관건이겠지. 그게 가능하면 50대 개발자도 가능하다고 생각함.
NAVER · i*****
4-50쯤 되면 연봉 깍고 학자금 지원 해주는가 금전적으로 유리해서 4-50에 고연봉이라고 까일빠엔 연봉깍고 학자금 주는데가 좋은것 같음.