사실 우리 회사도 청탁입사자 있긴 한데...이렇게 대놓고 대규모로 하진 않는 듯...;;
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채용 과정에서 성별을 따지거나 학벌을 보는 경우도 있었다. 하나은행은 2013~2016년 신입 행원 채용 과정에서 내부적으로 남녀 채용비율을 4대 1로 정해놓고 성별에 따라 별도의 합격선을 적용하기도 했다. 국민은행은 지난 2015년 신입 행원 채용 당시 여성합격자의 비율이 높게 나타나자 남성 지원자 113명의 점수를 올리고, 여성 지원자 112명의 점수를 낮춰 당락을 바꿨다.

하나은행은 실무 면접에서 합격권에 든 특정학교 출신 지원자를 탈락시키고 명문대 출신을 합격시켰다. 2013년과 2016년, 두 번의 채용에서 이 같은 범행을 저질렀다.

임원의 자녀인 줄 알고 엉뚱한 사람을 채용시키려고 한 경우도 있었다. 국민은행 채용팀장 A씨는 부행장의 딸과 이름과 생년월일이 같은 응시자를 발견한 뒤 부행장의 딸인줄 알고 논술점수를 조작해 필기전형에서 합격시켰다. 별도로 부탁이나 지시를 받지 않았는데도 알아서 챙긴 것이다. 면접 과정에서 A씨는 이 응시자가 부행장의 딸이 아니라는 사실을 알고 탈락시켰다. 검찰 관계자는 “은행 내부적으로 채용비리 문화가 고착화돼 있어서 이런 어처구니없는 일까지 일어나는 것 같다”고 했다.

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"높은 분 딸인줄 알고 뽑았는데... 어! 아니네?"... 은행 채용비리 백태 檢, 은행 채용비리 수사 8개월... 38명 재판에 청탁 받으면 '명부' 만들어 꼼꼼하게 관리 男女 비율 맞추려고 무더기로 점수 조작도 '성차별·학력차별에 각종 청탁·로비까지...' 검찰 수사로 밝혀진 시중은행 채용비리 백태다. '청탁 대상자 명부'를 작성해 관리한 은행도 있었고, 내부적으로 남녀 채용비율을 4대 1로 설정한 은행도 있었다. 특정 지원자를 위해 자격 조건을 임의로 변경하거나 점수를 조작한 경우도 드러났다. Naver