201X년 롯데백화점 공식 채용 사이트를 통해 3차에 해당하는 채용 프로세스를 통해 디자인 전문직무직 경력직으로 입사했습니다.
(1차서류 2차 실기과제 프레젠테이션
3차 면접 및 인성 시험 )
전문직무직이란게 무엇인지 의아해서 인사팀에 문의했지만 일반직과다르게 영업.지원 등 순환보직이아닌 디자인직무만 전문적으로 하기 때문에 전문직무직이라 부른다는 답변만 받았습니다.
그런데 입사후 보니 사원들(Aa grade직급)과 동일한 업무를 진행하지만 성과급에서 차별대우를 받고 있습니다. 매년다르지만 전문직무직은 100만원 정도의 정해진 성과급을 받고, Aa grade 사원직급은 기본급의 200-500%를 받아 몇백만원이상의 연봉차별대우를 받고 있는것으로 알고있습니다. (연봉에대한사규를 공식적으로 알리고있지않고 실적에따라 성과급이 달라 정확치는 않습니다)
알고보니 롯데백화점 공채로 디자인직을 채용하다가, 케이텍(이후 D3)이라는 이름의 외주 업체에서 백화점 디자인업무를 진행시켰습니다.
롯데백화점소속의 디자이너와 케이텍 소속의 디자이너들이 같이 일을 하다가 약2014년도부터(년도는 정확치 않음) 케이텍소속의 수많은 디자이너들을 롯데백화점으로 소속 전환시키면서 회사는 전문직무직이라는 명칭의 직급을 만들어 연봉과 성과급이 정규직과 다른 직무를 만든것이었습니다.
이후 롯데쇼핑에 경력 채용 프로세스를 거친 대졸학사 디자인직 직원들은 전문직무직이 무엇인지 제대로된 설명도 듣지못한채 힘든 과정을 거쳐 입사했기때문에 쉽사리 그만두지도못하고 연봉과 성과급의 차별을 받으면서 일해왔습니다.
그런데 이런 직원들에대한 처우개선없이, 2019년도부터 새로 뽑는 디자인 경력직원에 대해서는 Aa grade 연봉과 성과급으로 채용하고 있습니다. 저는 이들과 동일한 채용사이트에서 채용프로세스를 거친 대졸학사 경력직임에도 불구하고,
심지어 이들보다 더 많은 일을하고 이들에게 업무를 알려주면서 더적은 연봉과 성과급을 받는 이중의 차별을 겪고있습니다. (경력이지만 롯데업무는 처음이기에)
물론 전문직무직이란 직급으로 더이상의 차별을 만드는것은 원치않지만, 기존 차별받던 직원들은 신규 채용된 직원들로 인해 더 큰 상대적 박탈감으로 업무몰입도가 떨어지고 있는건 어쩔수 없는 사실입니다. 회사의 차별대우 개선없이 인적자원 관리가 이대로 지속된다면
롯데백화점 디자인 전문직무직의 지속적인 퇴사와 인력손실은 막기힘들겠죠

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