SK하이닉스 · ㅂ****

동의함... 30대 때 빡쎄게 살면 40대 때 공무원처럼 버티던지 아님 좀더 높은 곳으로 도전(이직 또는 임원) 해 볼지 선택권이 주어지는데, 30대 때 그 배리어를 못 넘으면 공무원처럼 다니거나 퇴사하게 된다고 생각함..

경찰청 · D*****

20대야 바로 퇴사할거 아닌이상 다같이 열심히 하는 시기인데 반해,

30대는 회사생활 5~10년 하면서 고위직.중간관리자들 승진하는거 승진 물먹는거 수차례 보면서 승진제도에 회의감도 적당히 들기도 하면서 머리도 좀 굵어지고(특히 공공기관쪽은 연공서열과 각종 할당제.안배로 능력이랑은 따로 돌아가는 느낌이 강하고)

개인적으로는 한창 결혼하고 가정꾸리고 육아에 집중할 시기다 보니 커리어에 대한 가치관과 집중도가 개인마다 천차만별로 갈리는 시기죠.

무조건 고위직까지 꼭 하고싶어서 열정적으로 살던친구가 갑자기 다 내려놓고 가정만 위해 살기도 하고.

무슨 생각으로 회사 다니는지 궁금할정도로 물흐르듯. 있는 듯 없는 듯 살던 친구가 꾸준하고 일관되게 핵심부서 두드리다가 치고나가기도 하고

참 다양하더라구요

SK하이닉스 · i*********

ㅋㅋㅋㅋ 왜 삼전이랑 하닉을 태그건거에요ㅡ?

SK하이닉스 · l*********

핵심 & 기피 부서가 좀 교집합이 없지않나?
공기업하고 제조업은 좀 다를듯 우린 핵심부서란게 도전적인 일을 많이하는편이니까
우린 다들 가고싶어함
기피부서는 보통 일만많고 뭐 특별하게 배울게 없는곳 (루틴한 잡, 짬처리일이 많은쪽)

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한국수력원자력 · 핵***

젊은 놈 밑에서 오더 받는게 뭐가 문제인지?
젊은놈이 능력있으면 진급하는게 맞고
리더능력이 부족하다 싶으면 직원으로 일해서 성과 내는게 맞는건데

우리회사 사람들은 밑에놈들이 진급하기 때문에
아랫것들한테 휘둘린다는 그 알량한 ‘자존심’(이라 쓰고 자격지심이라 읽는다.) 때문에
진급하는건 더 아니라 보는게 내 개인적인 생각

나이가 많은 사람이 적은사람보다
선배가 후배보다 무조건 직위가 높아야 하는것
이라..

여기 40대 50대 과장들
30대 차장한테 지시 받으면서 성실히 일한다.
심지어 20대 차장들도 30대 직원들 굴린다.
나이 적은 차장이라고 무시하거나 하대하지 않고 지시 잘 받으면서 일하고 어린 차장들도
나이 많은 선배들 존중해주면서 일한다.

특히 글쓴이의 ‘후배들에게 오더받아서 회사생활을 그만둔다’라는 말은 쌍팔년도에나 가졌던 마인드로 이게 부자마인드랑 무슨 상관이 있는가에 대한 의문이 든다.
군바리들은 특수병과 소대급만 가도 나이 40대인 상사나 원사가 20대 초반인 중위한테 임무 명령받고 업무수행 하는데 그럼 부사관들은 어린녀석한테 명령을 받으니 현타와서 전역 해야하나? 각자 직급과 직책에 따라서 할일이 다른데 왜 나이를 끼우지?

회사생활은 직급과 직책으로 하지
나이로 하는게 아닌데 왜 나이를 끼우는지
알 수가 없다.

그리고 부자마인드니 뭐니해도 결국
퇴사할때 돈 많은 놈이 승자다.
자본주의 앞에서는 직급 직책은 없다.
돈이 우선이지

한국수력원자력 · 우*** 작성자

존중합니다. 화이팅 하십쇼

안전보건공단 · R*****

좋은글 잘읽었습니다. 내년 한수원 이직 준비 중인데 쪽지로 몇가지 여쭤봐도 될까요?

현대자동차 · !*********

ㅇㄷ

공무원 · l*********

ㅇㄷ