건설현장 안전관리자 채용했는데.
삼성엔지니어링, 삼성물산 이직자 왜이러는 건가요?
사람마다 다를 거라는 생각은 하지만
동료들과 어울리지 못하고 항상 따로 놀고
항상 경쟁하려 들고
조금만 서운하면 무시받는다고 싸우려 들고
협의하고 조율해서 최선책을 찾지 못하고
그냥 시스템에 문제 제기만 하고 할 일 다했다는 듯
한 발 물러서서 방관하고
늘 남 탓만 하고 있고
늘 원리원칙만 내세웁니다.
삼엔. 물산 현장은 원리원칙대로 굴러가나요?
혼자 유아독존인데
우리회사 시스템이 구려서 그렇다네요.
우리회사가 좀 인간적이기는 하지요.
삼성에서는 시스템이나 동료들이
부족한 부분을 보충해 줬을까요?
댓글 13
새회사 · 새*****
아 삼성달았다고 세련되고 그런거
삼엔이랑 물산은 안그래요
삼성물산 · Y***
그냥 삼성에서 현채 계약하다 꼬와서 나가는 사람들인데 뭘 바람
SK에코플랜트 · v*******
삼성에서 제발로 나왔을까요?
삼성엔지니어링 · E*****
삼엔에서도 저러면 욕 태배기로 먹고 재계약 안댐
삼성엔지니어링 · b*****
대충 여기 현장과 비슷한듯?ㅎㅎ 성과주의와 과도한 절차 등등
삼성엔지니어링 · ㄴ*****
어느회사인지는 알려줘야.
일반화의 오류같아서 모라고 말해야할지 모르겠네요. 시스템이 좀더 잘되어있는건 맞긴한거같고. 그사람이 좀 더별난건지도 모르겠고. 왜 잘있는 삼성에서 옮겼나 싶기도하고.
삼성물산 · w*******
그러니까 이직했겠지요...
삼물, 삼엔에서 일 잘하고 동료들과 잘 어울리면 왜나갔겠어여~
삼성의료원 · 사*****
대기업은 실력없어도 정부에서 그룹사에서 도와줘서 수익내는데 아무 문제가 없기때문에 실력보다는 내부정치싸움 잘못떠미루기 책임떠넘기기 왕따시키기 이런거 잘하는 사람들이 오래 살아남고 윗자리까지 올라가는데 오래다닐수록 그런거에 익숙해지고 특화되더라고요 삼성은 그 중에 최고이고 그래서D그룹사는 삼성직원 경력으로 대거 뽑았다가 문제가 많아서 삼성직원 채용금지 시켰다네요 입사시키려면 그룹회장이 직접 대면으로 자기한테 결재맡으라고 했다네요 서류에도 거짓말이 너무 많고 회사분위기 다 흐린다고 특히 물산 건설은 유명하더라고요 반도체공장외에는 다 적자라고 그러던데 실력보다는 책임미루기 내부정치에 특화된 사람만 남아서 해외프로젝트 전부다 적자라고 하더라고요 10년 동안 낸 적자만 3조가 넘는다는데 그래도 그룹사 반도체 공장덕분에 역대급 흑자내고 있죠 위 댓글들만 봐도 회사분위기 안느껴지사나요 ? 지인 중에 퇴사한 사람이 하도 욕을 하길래 저도 그렇게 알고있습니다
삼성물산 · l*********
ㅇㅇ삼성 문제많지 삼성병원도 최상급병원에서 탈락하고 2등급병원으로 내려감
거니형 돌아가시고 온 그룹사가 제정신이 아님
믿고 거르는 삼성 하셈
삼성의료원 · 사*****
완전 공감함 회장님 아프실때부터 많이 안좋아졌고 급가속해서 안좋아지고 있음 오래 못갈거 같아 내부정치때문에 근데 왕따문화 책임떠넘기기는 예전에도 심했는데 이제는 인사팀에서 나서서 하고 있는데다 회사가 골병들어서 적자숨기기에 급급하던데 오래 못갈듯 위에 달린 댓글만 봐도 왕따시키기 사람죽이기 얼마나 잘하는지 완전 느껴짐 사람속이기 문화도 만연하고 물산 건설은 실력좋은 경력직들 단물만빼고 찍퇴시키고 왕따시켜서 다 내보냈다는 얘기도 들리던데
삼성엔지니어링 · ㄴ*****
근데 물산도 사연이 있지 않나요. 회사에서 갑자기 인력을 두배로 키웠던 적이 있었고 그러면서 인적 정제가 덜되었고. 그이후 다시 절반으로 자르던 과정이 있었던걸로 기억하는데.
현대엔지니어링 · i*********
불만쟁이나 무능력자가 쫒겨나듯 이직한걸수도 있음
삼성엔지니어링 · 미***
사람마다 틀리다 → 사람마다 다르다.
그리고 케바케겟지만 저희회사에 환자가 많아요..