카카오뱅크 · I*******

ㅇㄷ

KT · i*********

ㅇㄷ

NH농협은행 · 애********

은행IT는 직접 개발하기보다는 보통 외주 많이 맡길텐데...2번은 공고에 연수 후 관련부서 보낸다고 되어있고 3번은 연봉은 일반행원과 동일할거에요. 4번은 은행문화 어딜가나 어쩔수 없다고 봅니다...

신한은행 · n********

1. 부바부인데 네이티브 리액트 웹쪽은 생각보다 개발 분위기 좋음
2. 바로 개발
3. 작년 기준 원징 7초중
4. 부바부 코어는 좀 수직 코어외는 생각보다 ㄱㅊ은듯 동기만 봐도 부서 분위기 엄청 좋음 아닌 동기도 많음

신한은행 · l********

1. IT 문화는 기대x(이건 모든 부서 해당), 신기술 도입은 빠른 편, 사업 단위 개발은 대부분 외주고 운영 위주임
2. 바로 감
3. 군필기준 원징 7초중(비포괄)
4. 진리의 부바부 셀바셀, 은행 특성상 상명하복은 어쩔 수 없음

신한은행 · 신*****

1. 위에 언급된 것에 조금 덧붙이자면 모바일(네이티브, 리액트) 쪽을 제외한 대부분의 부서는 개발 문화라고 칭할만한 것 조차 없는 것 같네요. 개발보다는 운영 업무가 주업무인 경우가 많습니다.
그나마 뉴앱 프로젝트 덕분에 개발 문화가 잡혀있던 모바일쪽도 점점 무너지고 있다는 소리를 들었습니다. 이유는 4번이랑 연결되는데 개발 문화고 뭐고 그냥 부서장 눈에 거슬리면 다 없어지는 수직적인 문화입니다.

2. 온보딩 프로젝트 2~3개월 후 개발 부서로 갑니다.
3. 군필 신입 7천 초정도 됩니다. 작년인가부터 6급 없어져서 미필이랑 군필은 1~200?정도 차이나는걸로 압니다
4. 심합니다. 회사 차원에서 제공하는 제도 조차도 부바부 셀바셀 그냥 하지말라면 못하는 문화입니다. 대표적으로 채용공고나 외부적으로 나와있는 유연근무제겠네요. 유연하게 근무하는 사람 아직 못본 것 같습니다.