[자기소개]
ㆍ중소기업 6년차 (대부업)
ㆍ연봉: 원징 4500
ㆍ직급: 대리 / 직책: 파트장
ㆍ나이: 30
ㆍ학력: 전문대졸
ㆍ자격증: 금융관련 자격증 1개,미관련 자격증 1개 , 운전면허
ㆍ하는업무 : 신규차입 관련 업무 총괄 , 채무조정 업무 총괄 , 금융감독원 보고서 작성
회사 내부프로세스 구축 , 전산개발 참여 , 월 단위 자산 데이터 관리
ㆍ장점 : OA능력 上
주변사람들과 잘어울림
책임감이 높음
새로운일 빠르게 습득하는 편

ㆍ단점 : 생각이 너무 많음
스트레스를 많이 받는 성격
실무적으로는 어떻게든 하지만 전문지식이 부족함

[현 상황]
사회 초년생부터 우연하게 발을 담궈 일하고 있습니다...
어린 나이부터 시작해서 나이대 기준 가장 빠른 승진과 직책을 받고 일하고 있고
나름 회사에서 중추적인 역할을 하고 있다고 생각하고 직원들도 그렇게 느끼고 많이 의지합니다.

사원 → 주임 → 대리 →대리(파트장) 매년 승진 발표때마다 너무 어리다고 미뤄졌는데
그래도 온갖 일 다하면서 어떻게든 승진해왔습니다 (그만둘까봐 승진 시킨 느낌..?)
올해에는 팀장님이 승진 대상자로 추천 할꺼고 시켜줄꺼다 라고 한껏 비행기를 태워주셨네요
하지만 올해에도 승진발표 시즌이 되면서 나이를 이유로 승진이 힘들다고 들었어요 (경영진 컷)
저도 아직 어린 나이여서 과장으로 승진하는게 이른것 같기도 하고 개인적으로도 부족한점이
많다고 생각해서 그러려니 넘어갔는데,
경력직으로 입사한 나이가 조금 있는 대리 (업무 능력이 많이 떨어져서 일 알려주고 지금도
피드백 해주는 사이) 를 과장으로 승진 시킴.... 이유를 물어봤더니
경력도(현 업무랑 관련 X) 있고 집안사정이 딱해서 어쩔수가 없었다
그리고 경영진 쪽에 연줄이 있다보니 태클 들어오지 않아서 승진 시켰다 라는 말을 들었습니다.
연공서열제인 회사인건 예전부터 알고 있어서 그러려니 하고 다니기로 마음 먹었습니다.

저는 하는 만큼 능력있는만큼 직급,직책을 달고 책임감이 주어지면
그 만큼 벌어야 한다고 생각하는데
직급이 올라가면 그만큼 노력해서 더 발전할 생각을 안하고
조금 어려운 일이거나 귀찮은일 있으면 난 원래 못해
이런 태도로 다른 사람에게 넘기는 사람들이 가까이 있다보니
직급이 높은 사람들이 단순업무를 하고 있습니다..
아르바이트생 뽑아도 할만한 일을 자부심 느끼면서 하고 있으니
상대적 박탈감이 너무 많이 오고 자괴감이 듭니다...
열심히 하려고 마음 먹어도 하고 싶은 생각이 싹 다 사라지고
결국 승진 할 사람은 정해져있다 이런 느낌이에요
승진이 제일 중요한건 아니지만 노력과 능력에 비례해서
보상받는 체계가 아닌 연공서열제 회사에서 미래가 보이지 않습니다...
이런 고민을 팀장님께도 상담해보고 여러 사람들과 얘기해봐도
회사 시스템이 바뀌지 않는 이상 답이 없다는 결론이고 중이 절이 싫으면 중이 떠나야한다고 ...
지금은 이직과 새로운 방향으로 다시 시작 해보고 싶은 생각입니다.
하지만 우물안에 있던 개구리가 우물밖을 떠나려니 약간 무서운 느낌도 있네요
일단 내년에는 무조건 과장으로 승진 시켜준다고 약속받은 상태이고 망하지도 않을 회사지만
평생 이 일을 하면서 살고 싶지 않은게 가장 크고 , 발전 없는 삶, 배울게 없는 회사이고
저런 생각들을 가지고 있으니 점점 어두워져서 회사와 정이 떨어지고 있는 상황입니다.

[요약] : 오랫동안 다닌 회사 온갖 부조리에 진절머리 나요..이제 그만 둘 떄가 온것 같아요... 안정적이긴 하지만 평생 이렇게 살고 싶지 않아요

[선택지]
① : 내년에 승진도 정해졌고 안정적이니 계속 다녀라
② : 금융계 (캐피탈,저축은행) 대기업 계약직으로 이직해서 더 많이 배우면서 다른 경험하기
→ 현재상황에서 제일 잘 할수있는 일
③ : 퇴사하고 국비 교육 받으면서 새로운 길을 떠나기 (프로그래밍)
→ 가장 배우고 싶고 해보고 싶은 일

긴글 읽어 주셔서 감사합니다... 인생 선배님들이 먼저 겪으신 고통이실 수도 있고
아무것도 아니라고 생각하실 수도 있지만
저한테는 너무 큰 고민입니다. 많은 선배님들에게 조언을 듣고자 글을 쓰게 되었습니다.
조언과 질책 둘 다 좋으니 의견 부탁드립니다!