“연봉 400만원 깎이는 게 대수인가요?”

생각보다 단호했다. 연봉 400만원을 자진반납한 이유는 바로 주4일제. 주4일제는 최근 뜨거운 화두다. 이를 한발 먼저 시행하고 있는 곳은 세브란스 병원. 올해 1월부터 ‘주 4일제’ 시범사업을 추진하고 있다.

주4일제 도입을 선택하는 데에 있어 가장 큰 걸림돌은 역시나 연봉 감소다. 실제 주4일제를 선택한 간호사들은 연차별 차이가 있지만, 월 350만원가량 받는 간호사의 경우 월 30만~35만원 가량 줄어들었다.

그럼에도 주4일제를 택하고 싶다는 게 이들 유경험자의 공통된 생각. 기존 업무와 실제 비교해봤다. 주5일제에선 일주일에 이틀 쉬기도 어려웠지만, 주4일제 이후론 최장 4일을 쉬기도 했다.

교대 근무에 지친 간호사들에게 주 4일제 근무는 “일상을 돌아볼 수 있는 최소한의 여유”라고 했다. 여유가 생기니 환자들을 대할 때에도 더 태도가 개선된 걸 체감한다고도 했다. 두 간호사 모두 “환자에게 감사카드를 받는 빈도가 잦아졌다”고 전했다.

주4일제가 직원 이직률을 낮추는 데에도 도움이 된다고 했다. 지난 2021년 병원간호사회사업보고서에 따르면 신규 간호사 평균 이직률은 47.7%다. 퇴직 원인 1순위는 3교대 근무인 것으로 나타났다.

권미경 세브란스병원노조 위원장은 "24시간 돌아가는 병원에선 장시간 노동으로 인해 환자 의료사고 가능성이 더 높아진다"

"세브란스는 국내 '빅 5' 중 하나인데도 과도한 업무 부담으로 1년에 들어오는 신규 직원 400~500명 중 50%가 퇴사할 정도였고, 이를 해결하기 위해 노사가 2019년부터 주 4일제 합의를 시작한 것"이라고 설명했다.

세브란스병원의 '주 4일제' 실험 약 3개월간 직원 만족도는 눈에 띄게 높아졌다. 권 위원장은 "현장에서 '100점 만점에 120점'이라는 얘기가 나오고, 입사 10년 만에 처음으로 자신의 건강을 돌아봤다는 참가자도 있었다"며 "간호대 학생들 사이에서도 주 4일제라는 점이 메리트로 작용하면서 세브란스 인기가 높아지고 있다"고 말했다.

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“주 4일 근무, 연봉 400만원 깎아도 좋다” 대학병원 간호사, 이렇게까지 하는 이유? “연봉 400만원 깎이는 게 대수인가요?” 생각보다 단호했다. 연봉 400만원을 자진반납한 이유는 바로 주4일제. 주4일제는 최근 뜨거운 화두다. 이를 한발 먼저 시행하고 있는 게 세브란스 병원. 올해 1월부터 ‘주 4일제’ 시범사업을 추진하고 있다. 이를 실제 경험하고 있는 간호사들을 만나 주4일제의 장단점을 들어봤다. 3교대 근무에 지친 간호사들에게 주 4일제 근무는 “일상을 돌아볼 수 있는 최소한의 여유”... 헤럴드경제