안녕하세요!
저는 출판사에서 근무중입니다.
동기? 랄까요 공채가 없는 곳이지만
저는 올해 1월 15일 입사고요 입사 당시에 연봉 2400으로 들었습니다. 그런데, 제가 대학 졸업장이 없어서, 고졸연봉으로 2300으로 일단 계약서 쓰고, 졸업장 가져오면 다시 쓰기로 했습니다.
그리고 5월에 신입으로 같은 팀에 사원이 들어왔는데, 회사 법규가 바뀌어서 이 사람은 2500이라고 합니다.
이제 막 졸업장이 나와서 졸업증명서 가져다 드렸는데, 혹시 저는 다시 2400으로 계약하게 되는 걸까요? ㅠㅠ
연봉계약을 다시 하는 것은 내규 소급적용이 안되는 걸까요? ㅠ
인사팀(?) 경영팀 분들 이런 경우는 어떻게 되는지 혹 알고 계신 분들 답변 해주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ
기프티콘 드리겠습니다용 ㅠㅠ
댓글 18
한국해사위험물검사원 · i*********
2400이지
새회사 · 새**** 작성자
호엥.. 저는동종업계 인턴 경력도 있는데ㅠㅜ 연봉계약을 다시 하는데 제겐 바뀐 내규가 적용이 안되는 걸까요? ㅠㅠ 흑흑
한국해사위험물검사원 · i*********
인사팀은 어떻게든 직원들 연봉을 적게주려고할거야
해주면 좋은거고 안되도 입사일이 같은 동기가 2400이니 방법이없겠네
티맥스소프트 · u*****
졸예잔데 고졸연봉으로요?
새회사 · 새**** 작성자
넹 ㅠㅠ 흑흑 알뜰한 회사인듯 해요...
SK브로드밴드 · 전***
2400주겠다 할 수도 있지만
감정에 잘 호소해서 2500받아야지
새회사 · 새**** 작성자
캅 ㅠㅠ 일단 졸업증명서 받아가시고 아직 얘기는 없는데 ㅠ 감정에 잘 호소하는 팁 같은게 있을지 여쭤보아도.. 될까요 ㅋㅋ ㅠㅠ
SK브로드밴드 · 전***
형평성 문제도 있을꺼고
이미 들어 와서 일하고 있는 이상, 나가면 회사가 더 손해니까 백만원정도는 맞춰줄꺼야.
웅진씽크빅 · 비*******
연봉계약이 소급이 되나?
안타깝지만 안되지 않을까..
새회사 · 새**** 작성자
으엉 ㅠ 넘 무섭다.. 웅진은 돈 많이 주나요?? ㅋㅋ
웅진씽크빅 · 비*******
다우기술 · 아*****
졸업장 가져오면 다시 쓴다고했으면 다시 쓰면 되는거 아냐?
새회사 · 새**** 작성자
그롷게띠?? 2500으로 다시 해주겠됴..? ㅠ 제발 ㅠㅠ 큽
다우기술 · 아*****
근데 그걸 올해 해줄까 싶네....
이지웰페어 · 형*******
조절되도 내년 연봉조정때나.. 출판사나 어느 업종이나 한번 계약한건 재조정은 안해주더라고요. 같은 직급인 사람이랑 같은 돈을 받는회사라면 좋은회사죠. 얼마 없으니 문제지.. 다음해에 연봉협상을 잘해라, 직급이 같아도 능력따라 차이가 있다.. 근데 누가 봐도 객관적으로 그사람보가 내가 더 일 많이하고 성과도 좋은데 말도안되는 상황니 허용이 되는 세상이거든여.. 이점을 꼭 명심하시고 나중에 이직할땐 손해안보게 꼼꼼히 알아보셔야해여.
대림산업 · D*****
회사내규가 5월 신입만 적용되는게 아닐텐데...2500 안주면 형평성 문제가 있을듯? 급여관련 내규 잘읽어봐...
천재교육 · s******
아니 근데 2400이면 너무 적은 거 아닌가요?ㅜㅜ 작은 회사인 것 같은데 인사팀에 잘 말하면 융통성 있게 해줄 것 같기도 해요! 그냥 넘어가지 말고 말해보세요
SK플래닛 · h******
신입 100만원 차이 암것도 아냐 열심히 해서 올리면 됨