토스 잡플래닛이나 블라인드 리뷰들을 보면..
공통적으로 가장 많이 나오는 부정적인 피드백이
짬 좀 찬 고인물들의 이너써클과 정치질에 관한거던데..
정말로 그래?
정치질이야 어느회사 어느조직에나 있는거긴한데
토스가 유독 심한건지, 아니면 워라벨 제외하고 거의 유일한 단점이라서 부각이 되는건지 싶어서..
조직문화적으로 이정도로 계속 언급이 되는 심각한 이슈라면 뭔가 해결책이 있어야할 것 같은데 내부적으로 그거에 대한 인지나 자정작업이 있는지도 궁금하네;
부바부팀바팀일거 같긴한데 유독 심한 조직이 있을까?
#비바리퍼블리카 #토스 #토스뱅크
#토스플레이스 #토스증권 #토스페이먼츠
댓글 8
도쿄일렉트론코리아 · 수**
고인물은 어느 조직이든 욕먹는 대상임.. 토스기업리뷰정도면 정말 엄청나게 좋은편인데
기업은행 · i*********
스타트업에서 시작한 조직은 어쩔수 없는듯
창립 초기부터 기여한 사람이 있을텐데
조직이 커지면서 더 능력있는 사람들이 들어오면
나중에 들어와서 능력있는 사람과
그들보다 능력은 떨어지지만 초기 멤버인 사람
누구를 더 오래 데려가야하고
누구에게 더 보상을 많이 해줘야할까?
토스뿐 아니라 작은 조직에서 시작해
규모가 커진 대다수 기업이 겪은 자연스러운 문제인거 같아
서울특별시교육청 · r***** 작성자
초기부터 고생한 사람들한테 더 많은 권한과 보상을 주는건 충분히 이해할법한데..
그게 가스라이팅으로 이어지는게 문제인거 같아서;
리뷰들보면 몇년 먼저 들어온 사람들이(아주 초기멤버도 아닌듯) 논리적 근거 보다는 내가 여기서 더 오래 일했고, 경험이 많으니 내 말이 맞아라고 훈수+압박을 하는 경우가 많은거 같아 보여서..; 실제로 그런 조직이 많은지는 모르겠지만.. 아이디어도 좋고 그거에 대한 로직도 탄탄한데 짬으로 그걸 누르고 평가하면 그건 문제 아닐까?
계명대 동산의료원 · 하********
그 문제를 해결할 수 없다는 것이 문제
신한은행 · L*******
가우스전자 55화 용병보면 딱 이 내용임
새회사 · 살****
토스페이먼츠 처음 만들어질때부터 과정 다 본 사람인데 아주 초창기 기여 많이한 멤버도 떨어져나가던데..... 악바리 깡바리들 살아남는 느낌이였음 물론 좋은 사람도 있었지만...
새회사 · v*****
지금은 다른 곳으로 옮기신건가여..?
비바리퍼블리카 · u********
근데, 생각해봐~ 다른 회사 욕은 다양하지않어? 토스는 그거말곤 다 만족하니까 그거에 디인 사람들이 쓰는 것 뿐이야. 그리고 부바부라기보다는 직군에 따라 정치질이 심한 직군이 있는건데, 난 아무리 심하다해도 내가 다녔던 다른 회사에 비하면 귀여운 정치질 정도..? 진짜 악인들을 못만나봤나보다 싶어.