동료들의 명확한 근거나 기준도 없는 피드백(?)으로
근로자 의사에 반해서 집에 가게 만드는건
뭐 스타트업이니 우리 문화가 그래
라고 할게 아니라
한국에서 기업하고
근로기준법이라는 노동법이 멀쩡하게 있는 이상
위반 소지가 다분함
2019년에 창업자가 답한 토스블로그도 봤는데
근로기준법과 판례는 읽어봤는지 의심되는 답이 많았음
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블라블라
동료들의 명확한 근거나 기준도 없는 피드백(?)으로
근로자 의사에 반해서 집에 가게 만드는건
뭐 스타트업이니 우리 문화가 그래
라고 할게 아니라
한국에서 기업하고
근로기준법이라는 노동법이 멀쩡하게 있는 이상
위반 소지가 다분함
2019년에 창업자가 답한 토스블로그도 봤는데
근로기준법과 판례는 읽어봤는지 의심되는 답이 많았음
댓글 5
듀폰코리아 · 라******
그런거 따지면 ㅋㅋ 개나소나 고액연봉도 안주지 않을까!
스타트업 · .********* 작성자
그러니까 차라리 기간제 계약직을 하든지. 정규직 뽑아놓으면 족쇄인 것임. 토스는 정규직 채용은 해놓고서 명확하지 않은 기준으로 집에 보내는데 그게 문제
일진글로벌 · 품**
벨트 잘 쓰고 있어오
새회사 · l*********
연봉 많이주는 게 근로기준법 미준수의 전제라면 연봉을 낮추고 법을 준수하는 게 맞지
삼성전자 · C*****
그니까 미꾸라지 한 마리가 물 흐릴까 걱정됨
토스에서 저러고 별일없이 넘어가면
다른 스타트업들도 그러겠지
근로기준법 위반, 노동시장 교란행위