아시아나항공 · h******

이런 질문은 채용사이트에 나와있는 문의처로 하시는게 제일 정확할거에요!

비바리퍼블리카 · w******

이건 직원들도 잘 몰라서.. 직접 채용쪽에 문의
넣어봐여

비바리퍼블리카 · 뉴**

일에 전혀장애없는 경증장애면 회사가 좋아할꺼야!

비바리퍼블리카 · x*****

일에 영향없으면 노상관

비바리퍼블리카 · l*******

오히려 좋을듯ㅋㅋ

비바리퍼블리카 · f*********

실력만 있으면 연차 학벌도 안따지는 회사에서 장애처럼 본인이 선택할수 없는 영역으로 차별할거같지 않은데? 더군다나 일하는데 문제없으면 그점 확실히써서 지원해봐 형 화이팅

비바리퍼블리카 · l********

일에 지장없는 경증장애라면
채용했을때 대외적으로 이미지도 좋아지고 회사 입장에서는 좋지 않을까 생각이 들어

물론 그런걸 다 떠나서 지원하는 직무에 역량이 충분한가랑, 성격장애라면 직원들간의 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있는가를 면접 할 때 심층적으로 보겠지(근거가 되는 경험 등을 바탕으로 본다던지 등등)

지원서나 면접 등을 보고 나서 일을 충분히 잘 할수있는 사람이라고 판단되는데 단순히 장애인이라는 명목으로 안 뽑진 않지

비바리퍼블리카 · |*********

문제 안될거같은데
어서오세요!

비바리퍼블리카 · q*****

어차피 회사 규모가 어느 정도 이상이 되면 장애인을 무조건 뽑거나 어떤 비용을 지불해야 함. 그래서 오히려 좋아할 수도 있어

Google Korea · e*****

안녕하세요 :) 서치하다가 이 글을 발견해서 댓글 남겨봐요. 이 댓글을 보면 제가 누구인지 알 만한 분들도 계시겠지만 ^^; 사실 저도 장애 당사자인데, 최근 장애 증명서류 제출 없이 토스에 합격한 상태입니다. 토스가 장애를 이유로 채용 차별을 하는 회사는 아니라고 생각해요~ 오히려 저는 제가 예전에 참여했던 다양성 관련 활동 중 업무 유관 경험을 말씀드린 게 가점이 되었던 것 같단 생각이 들더라구요 :)