올리브영도 투썸과 같이 똑같은 수순으로 매각설 돌고 사실무근이다 믿어라 일축하고 있지만... 내년쯤 매각 확실한 상황같습니다.사모펀드에 인수되고 분위기 어떤가요 ㅠ퇴사율, 현장분위기, 비용감축,추가로 그룹차원 카페테리아 복지도 일순간 확 사라지나요ㅠㅠ 울고 싶....
세아베스틸 · ~****
첫 해 지나고 점점 줄이겠디여
홈플러스 · ****
투썸보단 홈플테그 하심 생생한 현장의 소리를 레알 들음.참고로 개 * 같음 ㅠㅡㅠ
CJ올리브네트웍스 · d********* 작성자
어떤 식으로..개 ㅈ같은지 ㅠㅠ
음... 일단 성과급 없다고 보면됨 줄일 수 있는 비용은 다 줄인다고 보면됨그러다 인건비! 지금 매장인원에서 2명은 빼간다고 보면됨 ㅋ회사 돈되는 자산은 다 팔아먹을꺼야(현금화)그러나 가치를 올려서 2년안에 잘 팔리면 로또고 아니면 그냥 끝장남ㅋ
투썸플레이스 · M*****
현장직은 거의 30~40퍼는 바뀐 수준이고 본사는 잘 모르겠음 분위기와 감축은 엄청심각
더블유게임즈 · i********
이유가 뭐야? 매출이 안나와?
서울교통공사 · I*********
cj가 매각한 이유? 아니면 mbk의 인수 후 저런 행보의 이유?
투썸플레이스 · 한*******
ㄱㅊㄱ이라는 인간 자체가 그런일 하는인간임 사모펀드사와 협의하기나름이지만 복지는 일정기간만유지되고 위로금협의 후 인력은 상당부분 재정비됨 자의든 타의든
CJ헬스케어 · 보****
2년정도 cj그룹사복지는 유지됨 우린 내년4월 종료. 그 후는 콜마랑 협의한 복지로 가기로함
새회사 · I*****
사모펀드 전략은 일단 인건비를 제외한 나머지는 다 절감합니다. 잔업비까지 그리고 비용을 줄이고 순이익을 최대화해서 회사가치를 높입니다그리고 다시 매각해서 차익 남김인건비는 가능 하면 안건드리는 혹시나 그렇게 해도 적자면 어쩔수 없죠직원들은 별로 생각 안합니다. 그냥 쥐어짜는 거죠. 그러면 자연 감소분이 생기는 거고 그럼 좋은 거죠. 사모펀드 전략은 다 이렇습니다당연한거 겠죠
메신저로 ‘팀장님, ㅇㅇㅇ 검토 바랍니다.’
새회사 · i*********
우리는 사실상 고시 / 7급 이원화 조직이야.
공무원 · i********
나이키는 회계년도 6개월씩 일찍 시작해서
나이키스포츠 · 상*******
오늘 사무실 직원들 사장빼고 관리직 출장가서
새회사 · !********
댓글이 너무 많이 달려서 글 내려요
새회사 · y***
사장님은 하늘같은 존재시다
새회사 · x*****
구두로 연봉, 처우는 협의 다 했고
제주항공 · i********
나는 50명정도 되는 외국계좋소에 다녀
새회사 · l*********
회사에 비전이 없고, 담당하고 있는 팀이 없어져서 올초부터 이직을 준비하고 있어.
새회사 · z*****
회사에서 일하다가 자주 울컥하는데 왜 그런지...
LG전자 · J****
원가 18500
플로우교육 · d******
현재 실비보험하나 있습니다.
신협 · 시**
이게 한번 맛보면 돌이킬 수 없다고…
삼성의료원 · I*********
2번연속 승요다⭐️⭐️
새회사 · 야*******
91여자인데ㅠ 소개팅 종종 하는데
신세계프라퍼티 · 보*****
내가 다 창피하다 ㅠㅠ
공무원 · l*********
지역 알려주면 감사 ㅠ
의사 · 팽***
이거하나보고옴..
삼성바이오로직스 · l*********
질문받는다
한국전기안전공사 · 해****
맛집에서 밥먹고 어디 술집갈거야?
뉴스보다 빠른 우리회사핫이슈를 확인해보세요.
같은 업계, 같은 직군 사람들과즐겁게 이야기를 나눠보세요.
이직, 커리어부터회사 생활 조언까지
댓글 10
세아베스틸 · ~****
첫 해 지나고 점점 줄이겠디여
홈플러스 · ****
투썸보단 홈플테그 하심
생생한 현장의 소리를 레알 들음.
참고로 개 * 같음 ㅠㅡㅠ
CJ올리브네트웍스 · d********* 작성자
어떤 식으로..개 ㅈ같은지 ㅠㅠ
홈플러스 · ****
음... 일단
성과급 없다고 보면됨
줄일 수 있는 비용은 다 줄인다고 보면됨
그러다 인건비!
지금 매장인원에서 2명은 빼간다고 보면됨 ㅋ
회사 돈되는 자산은 다 팔아먹을꺼야(현금화)
그러나 가치를 올려서 2년안에
잘 팔리면 로또고 아니면 그냥 끝장남ㅋ
투썸플레이스 · M*****
현장직은 거의 30~40퍼는 바뀐 수준이고 본사는 잘 모르겠음 분위기와 감축은 엄청심각
더블유게임즈 · i********
이유가 뭐야? 매출이 안나와?
서울교통공사 · I*********
cj가 매각한 이유?
아니면 mbk의 인수 후 저런 행보의 이유?
투썸플레이스 · 한*******
ㄱㅊㄱ이라는 인간 자체가 그런일 하는인간임
사모펀드사와 협의하기나름이지만 복지는 일정기간만유지되고 위로금협의 후 인력은 상당부분 재정비됨 자의든 타의든
CJ헬스케어 · 보****
2년정도 cj그룹사복지는 유지됨 우린 내년4월 종료. 그 후는 콜마랑 협의한 복지로 가기로함
새회사 · I*****
사모펀드 전략은 일단 인건비를 제외한 나머지는 다 절감합니다. 잔업비까지 그리고 비용을 줄이고 순이익을 최대화해서 회사가치를 높입니다
그리고 다시 매각해서 차익 남김
인건비는 가능 하면 안건드리는 혹시나 그렇게 해도 적자면 어쩔수 없죠
직원들은 별로 생각 안합니다. 그냥 쥐어짜는 거죠. 그러면 자연 감소분이 생기는 거고 그럼 좋은 거죠. 사모펀드 전략은 다 이렇습니다
당연한거 겠죠