2-3년 정도 하는거 같은데.. 직무변경요청 같은게 어딨어ㅋㅋ 발령나서 까라면 까고 하는거지. 알리오에 인사규정이랑 세칙 보면 일반직 배치받을 수 있는 팀들이랑 자리들 있음. 사무국 팀 말고 조정감정본부 행정지원도 가고 예방이든 총괄이든 다 가야지~ 민원이랑 멀어지는줄 알았나봐~? 우리 중재원은 전 직원 다 민원 상대해야해~ 18층 상담센터 내 부서들이나 조정중재실에는 남대문경찰서 경찰관들도 가끔 와준다~ 민원인들이 직원을 신고해서 이벤트성으로 출동해주심~
중재원 연봉체계는 기본급+성과상여급+직무급 체계이다. 여기 호봉제 아니고 대한민국 공공기관에서 손에 꼽을 정도로 가장 먼저 직무/성과급제를 도입한 기관이다. 기금관리형, 시장형 공기업에서 재직자 수, 호봉제로 개기는 기관들과 달리 가장 먼저 직무성과급제로 돌려서 정부말에 '충성' 하기로 소문난 기관이다.
성과상여급은 성과급이라는 말보다 '상여'로 통상임금에 넣은 형태다. 일반 사기업의 성과급은 통상임금으로 인정 안하니깐. 상여형태로 1년 내 연봉에 처음부터 싹 녹아진 형태다. 그러다보니 개인 성과가 떨어지면(Ex: 양호에서 보통, 미흡으로 떨어질 시) 차년도 기본급 상승률이 1%대 미만으로 정해지면 오히려 개인 성과 하락에 따라 전년도보다 계약연봉이 '떨어지게 되는', 우리 원에서는 이를 '11월에 뱉어낸다'는 개념으로 퇴사를 촉진하게 되는 인간 말살형 임금체계다.
중재원에 사람이 계속 나가다보니, '급여를 좀 뻥튀기 시켜서 설명해주면 사람이 오지 않을까?'라는 약삭빠른 생각과 대책으로 '총 지급가능한 급여'를 명시해두었는데, 또 거기서 직무수당이랑 제수당(성과수당인 시간외수당, 가족수당)은 제외한다고 명시해 뒀더라.
알리오 보수규정가면 기본급 하한액~상한액 다 나와있는데, 상한액은 공무원으로 얘기하는 호봉 기준 대개 35~40년 정도를 다녔을 때 기준이다. 너가 보고 있는 채용공고 상 상한액 7575만원도 경력 35~40년차 환산하는 59세 근무자가 입사하면 그 정도 된다는 얘기야. 공공기관에서 59세 때 직무급 제외한 총 계약연봉 7575만원 안되는 곳이 얼마나 있냐? 호봉제는 1억 넘겠다.
그리고 법정수당인 시간외 근무수당이랑 가족수당 등이 있지. 가족수당은 공무원이랑 유사하게 따라가고, 자세한 것은 알리오 공시자료 내 보수규정세칙을 참고하면 된다. 시간외 근무수당은 천년만년 매 월마다 계속 다는게 아니고, 인건비 예산에 따라 잡는데 중재원은 1년에 110시간 정도 할당해 줘. 1~10월에는 월 9시간이 최대고, 11, 12월은 10시간 정도 달아준다. 10월 정도까지 인건비 예산이 어느정도 됐는지 보고 11,12월에 그걸 다 소진시키려고 1~2시간 정도 더 달아주는 형태다.
직무급은 전문직 다급 기준, 월 30만원 연 360만원을 지급해. 참고로 채용공고에 '전문분야직무급'으로 언급되는건 변호사 자격이야. 자격 있으면 월 50만원 더 줘. 이것도 알리오 보수규정 세칙에 있으니 찾아봐.
자, 그럼 분석해준다. 너가 심사관 다급으로 입사하려는 것인데, 다급은 기본급 최하한선 3132만원이다. 성과상여급은 어떻게 책정하느냐, 5단계 성과(탁월, 우수, 양호, 보통, 미흡)으로 월 기본급의 290, 270, 250, 230, 210%로 선 지급을 계약한다. 0년차에는 양호기준을 적용하는데(채용공고에도 명시되어 있음), 3132만원을 12로 나눠봐. 261만원이지? 거기에 2.5를 곱해. 652만원 정도가 된다. 이게 너 경력 0년차 환산되는 기본 성과상여급임. 보통 경력 1년당 기본급이 70정도 오른다고 보면 된다. 이건 어떻게 보느냐? 각 직군별 기본급 상한액 - 하한액을 해 봐. 그리고 이걸 호봉표라고 가정하고 35~40을 나누면 돼. 그럼 1호(1년)당 금액이 나와. 한 40년이라고 나누면 1호(1년)당 70만원 정도가 되겠네.
그러면 너의 계약연봉은 어떻게 되느냐?
1. 군대를 다녀오지 않은 무경력자(0개월로 환산): 3132(기본급)+652(성과상여급)+360(직무급) = 4144만원 2. 군대를 다녀온 사람(약 1년 8개월~2년 2개월 시, 다급 2호로 적용) = 약 4313만원 - 기본급 3272만원(3132만원 0호 기본급에서 2년치, 약 140만원 정도 더한 3272만원) + 성과상여급 681만원(기본급에 12 나눈 뒤 2.5 곱하기) + 직무급 360만원 3. [공공기관 재직경력 2년] 군대를 다녀온 사람이며, 우리 원 인사규정 별표 2에 따른 경력환산기준 상 경력 2년 정도 인정 시(2번 준용, 다급 2호 + 경력 2년 총 다급 4호) - 기본급 3412만원(3132만원 0호 기본급에서 4년치, 약 280만원 정도 더한 3412만원) + 성과상여급 710만원(상동) + 360만원 = 4482만원 4. [공공기관 재직경력 5년] 군대를 다녀온 사람이며, 우리 원 인사규정 별표 2에 따른 경력환산기준 상 경력 5년 정도 인정 시(2번 준용, 다급 2호 + 경력 5년 총 다급 7호) - 기본급 3412만원(3132만원 0호 기본급에서 7년치, 약 490만원 정도 더한 3622만원) + 성과상여급 754만원(상동) + 360만원 = 4736만원
석/박사 기준으로, 1번은 나이가 한 28~30살 될 것이고, 4번 정도는 공공기관이면 35살이고 다른 사기업 있다가 경력환산 70% 정도라면 38살 정도 되겠네. 국립중앙의료원이니 공공기관이고, 5년 정도 다녔다고 하되 너가 야간으로 다녔다고 하면 35~36살 정도 될 수도 있고.
댓글 26
한국의료분쟁조정중재원 · 속*****
우리회사가 그런게 있을리가 없지 ^^ 그저 통보뿐
한국의료분쟁조정중재원 · a********
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한국의료분쟁조정중재원 · 밥*****
2-3년 정도 하는거 같은데.. 직무변경요청 같은게 어딨어ㅋㅋ 발령나서 까라면 까고 하는거지. 알리오에 인사규정이랑 세칙 보면 일반직 배치받을 수 있는 팀들이랑 자리들 있음. 사무국 팀 말고 조정감정본부 행정지원도 가고 예방이든 총괄이든 다 가야지~ 민원이랑 멀어지는줄 알았나봐~? 우리 중재원은 전 직원 다 민원 상대해야해~ 18층 상담센터 내 부서들이나 조정중재실에는 남대문경찰서 경찰관들도 가끔 와준다~ 민원인들이 직원을 신고해서 이벤트성으로 출동해주심~
새회사 · R***** 작성자
민원보다도 경력 땜에..
와 근데 민원이 그렇게많아요?
하루 몇건정도인가요?
한국의료분쟁조정중재원 · 밥*****
붕어빵 너 때문에 안쓰기로 함 나한테 점심사주면 쓴다
한국의료분쟁조정중재원 · 이*******
우리 모두 열사 밥벌이형에게 밥 사주자!!!! 국회의원 사무실에 보낼까도 고민해봤어.지난 주 목요일에 원장편지 안온게 내 웃음벨ㅋㅋㅋ귀에들어갔나 진짜 그 편지받음 야골리는것 같아서 근로의욕 꺾인다구ㅋㅋ
작성자가 삭제한 댓글입니다.
한국의료분쟁조정중재원 · 시*****
호봉제인데 왜 이직하시려는지 여쭤봐도될까요. 저는 그 회사 가고싶거든요
한국의료분쟁조정중재원 · 밥*****
어이 친구야, 그냥 거기 다녀.
내가 아주 100% 정확하게 얘기해준다.
중재원 연봉체계는 기본급+성과상여급+직무급 체계이다. 여기 호봉제 아니고 대한민국 공공기관에서 손에 꼽을 정도로 가장 먼저 직무/성과급제를 도입한 기관이다. 기금관리형, 시장형 공기업에서 재직자 수, 호봉제로 개기는 기관들과 달리 가장 먼저 직무성과급제로 돌려서 정부말에 '충성' 하기로 소문난 기관이다.
성과상여급은 성과급이라는 말보다 '상여'로 통상임금에 넣은 형태다. 일반 사기업의 성과급은 통상임금으로 인정 안하니깐. 상여형태로 1년 내 연봉에 처음부터 싹 녹아진 형태다. 그러다보니 개인 성과가 떨어지면(Ex: 양호에서 보통, 미흡으로 떨어질 시) 차년도 기본급 상승률이 1%대 미만으로 정해지면 오히려 개인 성과 하락에 따라 전년도보다 계약연봉이 '떨어지게 되는', 우리 원에서는 이를 '11월에 뱉어낸다'는 개념으로 퇴사를 촉진하게 되는 인간 말살형 임금체계다.
중재원에 사람이 계속 나가다보니, '급여를 좀 뻥튀기 시켜서 설명해주면 사람이 오지 않을까?'라는 약삭빠른 생각과 대책으로 '총 지급가능한 급여'를 명시해두었는데, 또 거기서 직무수당이랑 제수당(성과수당인 시간외수당, 가족수당)은 제외한다고 명시해 뒀더라.
알리오 보수규정가면 기본급 하한액~상한액 다 나와있는데, 상한액은 공무원으로 얘기하는 호봉 기준 대개 35~40년 정도를 다녔을 때 기준이다. 너가 보고 있는 채용공고 상 상한액 7575만원도 경력 35~40년차 환산하는 59세 근무자가 입사하면 그 정도 된다는 얘기야. 공공기관에서 59세 때 직무급 제외한 총 계약연봉 7575만원 안되는 곳이 얼마나 있냐? 호봉제는 1억 넘겠다.
그리고 법정수당인 시간외 근무수당이랑 가족수당 등이 있지. 가족수당은 공무원이랑 유사하게 따라가고, 자세한 것은 알리오 공시자료 내 보수규정세칙을 참고하면 된다.
시간외 근무수당은 천년만년 매 월마다 계속 다는게 아니고, 인건비 예산에 따라 잡는데 중재원은 1년에 110시간 정도 할당해 줘. 1~10월에는 월 9시간이 최대고, 11, 12월은 10시간 정도 달아준다. 10월 정도까지 인건비 예산이 어느정도 됐는지 보고 11,12월에 그걸 다 소진시키려고 1~2시간 정도 더 달아주는 형태다.
직무급은 전문직 다급 기준, 월 30만원 연 360만원을 지급해.
참고로 채용공고에 '전문분야직무급'으로 언급되는건 변호사 자격이야. 자격 있으면 월 50만원 더 줘. 이것도 알리오 보수규정 세칙에 있으니 찾아봐.
한국의료분쟁조정중재원 · 밥*****
자, 그럼 분석해준다.
너가 심사관 다급으로 입사하려는 것인데, 다급은 기본급 최하한선 3132만원이다.
성과상여급은 어떻게 책정하느냐, 5단계 성과(탁월, 우수, 양호, 보통, 미흡)으로 월 기본급의 290, 270, 250, 230, 210%로 선 지급을 계약한다. 0년차에는 양호기준을 적용하는데(채용공고에도 명시되어 있음), 3132만원을 12로 나눠봐. 261만원이지? 거기에 2.5를 곱해. 652만원 정도가 된다. 이게 너 경력 0년차 환산되는 기본 성과상여급임. 보통 경력 1년당 기본급이 70정도 오른다고 보면 된다. 이건 어떻게 보느냐? 각 직군별 기본급 상한액 - 하한액을 해 봐. 그리고 이걸 호봉표라고 가정하고 35~40을 나누면 돼. 그럼 1호(1년)당 금액이 나와. 한 40년이라고 나누면 1호(1년)당 70만원 정도가 되겠네.
그러면 너의 계약연봉은 어떻게 되느냐?
1. 군대를 다녀오지 않은 무경력자(0개월로 환산): 3132(기본급)+652(성과상여급)+360(직무급) = 4144만원
2. 군대를 다녀온 사람(약 1년 8개월~2년 2개월 시, 다급 2호로 적용) = 약 4313만원
- 기본급 3272만원(3132만원 0호 기본급에서 2년치, 약 140만원 정도 더한 3272만원) + 성과상여급 681만원(기본급에 12 나눈 뒤 2.5 곱하기) + 직무급 360만원
3. [공공기관 재직경력 2년] 군대를 다녀온 사람이며, 우리 원 인사규정 별표 2에 따른 경력환산기준 상 경력 2년 정도 인정 시(2번 준용, 다급 2호 + 경력 2년 총 다급 4호)
- 기본급 3412만원(3132만원 0호 기본급에서 4년치, 약 280만원 정도 더한 3412만원) + 성과상여급 710만원(상동) + 360만원 = 4482만원
4. [공공기관 재직경력 5년] 군대를 다녀온 사람이며, 우리 원 인사규정 별표 2에 따른 경력환산기준 상 경력 5년 정도 인정 시(2번 준용, 다급 2호 + 경력 5년 총 다급 7호)
- 기본급 3412만원(3132만원 0호 기본급에서 7년치, 약 490만원 정도 더한 3622만원) + 성과상여급 754만원(상동) + 360만원 = 4736만원
석/박사 기준으로, 1번은 나이가 한 28~30살 될 것이고, 4번 정도는 공공기관이면 35살이고 다른 사기업 있다가 경력환산 70% 정도라면 38살 정도 되겠네. 국립중앙의료원이니 공공기관이고, 5년 정도 다녔다고 하되 너가 야간으로 다녔다고 하면 35~36살 정도 될 수도 있고.
저 정도 연봉이 된다.
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