용인 : 출/퇴근 버스 안타면 대중교통 이동 어려움. 경력을 봐서는 잘하면 과장급. 일반적 경력 입사일 경우 대리 3~4년차 예상. 연봉은 말하기가 그렇고..보너스는 상/하반기 각 기본급 100% 이거는 그룹에서 평가를 하는거라서 보장이 확실치 않으나 1번 빼고는 100%씩 지급 됨. 연봉인상율은 고과에 따라 차등. 평고과일 경우 2% 이상 인상. 고과에 따라 8%까지 인상. 고과 받는게 쉽지는 않음. 대리에서 과장 달면 과장 베이스로 인상. 과장에서 부장 까지는 무조건 고과로만 인상이 될 수 있음.
댓글 7
한화시스템 · l*******
용인 : 출/퇴근 버스 안타면 대중교통 이동
어려움.
경력을 봐서는 잘하면 과장급. 일반적
경력 입사일 경우 대리 3~4년차 예상.
연봉은 말하기가 그렇고..보너스는
상/하반기 각 기본급 100% 이거는
그룹에서 평가를 하는거라서 보장이
확실치 않으나 1번 빼고는 100%씩
지급 됨. 연봉인상율은 고과에 따라
차등. 평고과일 경우 2% 이상 인상.
고과에 따라 8%까지 인상. 고과 받는게
쉽지는 않음. 대리에서 과장 달면
과장 베이스로 인상. 과장에서 부장
까지는 무조건 고과로만 인상이 될
수 있음.
새회사 · d***** 작성자
자세한 답변감사드립니다!!!
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한화시스템 · 차*******
경력 4년 인정 다 받으면 선임 3년차
동종계열 아니면 경력인정 다 안해줄테니
대략 선임 1-3년차라고 보는게 맞음(이건 협상)
연봉계약할때 설,추석상여 포함해서 계약함
따라서 추가보너스는 상하반기 PI 정도만.
연봉 수준 및 인상률은 업계 최하위로 보심 됨
복지는 홈페이지에 나와있는 수준
새회사 · d***** 작성자
답변감사합니다! 혹시 좀더 자세히 여쭤봐도되나요!?
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한화시스템 · i******
중소에서 올때 경력 70퍼 정도만 쳐주는듯