장점연차는 자유롭게 쓸 수 있다. 그러나 회사에서도 니 연차를 자유롭게 쓴다. 기간내 일정 비율만큼 소진해야하고 작년 코로나 유행때는 정책이 바뀌기 전에 심각한 상황인데도 불구하고 코로나 감염시 격리일동안 연차 혹은 무급휴가를 때렸으며 항의가 들어가자 연차와 휴업중 선택으로 바뀌었다. 재미있는 사실은 백신 접종시에도 개인 연차를 써야했다는 것이다.

단점자유로운 휴가사용 외 모든 것. 회사가 총체적 난국에 빠져있다. 경영진은 몇년째 긴급경영이라며 돈을 아끼는데, 아껴야 할 전기세는 아끼는 것이 이해가 가지만 아끼지 말아야 할 생산공정과 장비개선에서 아끼며 결함이 발생하면 사람을 갈아넣는 것으로 때운다.
심한 공정은 사람이 할수있는 부분이 대부분 수작업으로 때워진 곳이 많다. 기계로 면뽑는 냉면집도 이거보단 수작업이 적을 것이다. 세계최초 수제 반도체를 생산하려는 모양이다. 여기서 다들 생각이 들 것이다.
그럼 교대근무니까 갈리는 만큼 더받는거 아니냐고.
여기서는 올해 성과급의 액수를 확인해보자. 앰코정도 규모의 회사에 다니는 직장인이라면 보통 월급의 3-400%를 받을 것이다. 최소한. 하지만 수제 고급 반도체를 만드는 우리의 앰코는 187%, 그것도 기본급의 187%로 주었다. 그럼 기본급이 월 170인 일반 사원 기준으로 살펴보면 대략 한달치 월급보다 조금 더나온다. 그것도 세금을 떼면 거기서 거기다. 이 금액마저도 굉장히 생색내면서 준다. 여기서 또 다른 의문점이 생긴다. 그래도 업계 2위 패키징회사인데 그 돈은 다 어디로 갔느냐. 놀랍게도 삼성도 발을 뺀 베트남에 공장을 설립하느라 돈이 항상 없다. 얼마전 중국 지사가 망했는데 무슨 깡인지 싶지만 경영진이 무슨생각을 하는지 이해하기 싫다. 여기서 의문은 다시 꼬리를 문다. 직원이 그런 대우를 받고 남아 있느냐. 놀랍게도 직원은 어디선가 구해온다. 오퍼레이터는 항상 거자필반하는 직업이니 이해한다. 하지만 회사의 허리가 되어야 하는 20후반-30중반의 메인트 일반사원이 거의 남지않는다. 딱 세종류로 나뉜다. 입사 5년 미만자, 이미 나이가 먹을대로 먹어 이직이 불가능한, 은퇴만 보고있는 20년 경력자, 마지막으로 결혼을 하여 식구 목구멍이 인질로 잡혀 쉽사리 이직을 하지못하는 사람들이 남는다. 이렇게 자주 바뀌면 인수인계 절차라도 기똥차게 있어서 빠른 업무적응 회전율로 승부하면 좋겠지만 교육은 아직 중세시대 사제 관계에 머물러있다. 기본사항을 뺀 모든 업무를 어깨너머로 배워야하며 가르쳐주고 싶어하는 경력자들도 대책없이 쌓인 업무량으로 인해 시간이 나지않는다.
과도한 업무량이라 하면 또 퇴사율을 빼먹으면 섭섭하다. 10명을 뽑아놓으면 7-8명은 6달 내에 퇴사한다. 기계 수십대를 셋업하면서 오퍼레이터들이 부르는 곳에 다 가서 해결해주며 오퍼레이터 업무까지 거드는 대참사를 버티지 못하는 것이다. 오퍼레이터 업무를 바쁘다고 도와주지 못한다 하면 되지 않느냐, 천만의 말씀, 반도체 공장 특성상 나이 지긋하고 짬밥 그득한 오퍼레이터 아주머니들이 일반사원보다 많다. 그녀들이 바쁜데 거들어주지 않았다간 몇달간 술자리 안주, 쉬는 시간 영양간식, 식사시간 밥도둑 반찬으로 소모되는 것을 감내해야 할 것이다.
이쯤되면 인사고과 권한이 있는 상사들까지 다 알게 된다. 이 회사는 본인이 직접 인사고과 항목을 적고 스스로 평가하는 외국계라는게 개성공단 말하는 거였나 싶은 자아비판을 거쳐야한다. 하지만 그런 힘든 과정을 거쳐서 제출해도 오퍼레이터들과 사이가 좋은 자와 안좋은자의 평판차이는 당신의 상상에 맡기겠다.
자잘하게 들어가면 더 쓸것은 많지만 이만 줄이겠다.
전생에 나쁜짓을 많이해서 선택지가 지옥문 밖에 없다면 이곳에 온 자 모든 희망을 버려라.