장점칼퇴근
R&R이 명확하지 않아서 일을 안하는 사람을
계속 일을 안할수 있다.

단점임원들이 역량이 크게 떨어지고 (전대임원도 비슷한 수준)
굉장히 마이너하고 부당한 지시를 많이하고
(업무 하달이 협박조이며, 전에있던 회사인원을 충원하는 걍향이강함)
발령도 아무렇게나 막냄
(ex. pd가 경영기획이나 총무로 이동)
본인이 의욕을 갖고 해도 되는일이없음
그룹사에서 관심없음, 시설 투자안함.(스튜디오도없음)
연봉이 업계하위임. 위에 상황들로 비전이안보이는데
또 면접은 까탈스럽게 보는 편임.

위의 두개를 바탕으로 우리는 안된다라는 패배의식이
티알앤이라는 회사를 크게 휘감고 있음.

이직 사유패배의식속에 비전없이 침몰하는 회사에서의.탈출

업무 강도는 굉장히 낮아 노인네들이나 편하게 다닐만하지만

일을 아는 사람들이 다 퇴사해서 뭔가를 배우기도 힘듦