장점1. 육아휴직 부담없이 남여 둘다가능
2. 휴가사용 자유로움
3. 코로나 선제적대응으로 재택근무 시행
4. 회사이름좀 제발 바꿉시다.

단점1. 신입 급여가 높은편이라고 다들 이야기하지만 옛날이야기임. 지금 타화사들의 신입급여는 우리회사만큼 올라옴.

2. 임금상승률이 답이없음. 왜냐? 진급을 해야 임금이 올라가는 구조이기때문, 하지만 진급적체가 너무 심해서 안올라감.

3. 육아휴직을 하고싶어도 작고귀여운 내월급을 보자면 할 수가없음.

4. 회사의 능력이 부족한건지 신사업도 없어 미래가 불투명함.

5. 검사인력이 부족해서 본부직원들은 피로에 쩔어있으며, 한본부가 하나의 도를 맡고있기때문에 장거리운전으로 매우 힘들어하고, 비합리적인 2인출장을 1인출장으로 해소할 생각은 안함.

6. 지역본부가 너무없음. 아! 산하지사도 없음. 도에서 도를 맡는 유일무이한 이 회사.

7. 진급이 너무 적체여서 6급->5급 , 5급->4급 가는것도 힘들지만 4급->3급 가는 건 정말 답이 없음.

8. 노조가 없어서 사측에서 추진하는건 웬만하면 다 되었음. 현재는 어용노조같은 노조아닌 각지역의 근로자대표로 구성되어있는 한마음협의회ㅋ?(아주 뭐같음)를 통해 직원의 말을 전해줌 하지만 어용이라는것. 정식노조가 아니기때문에 사측의 힘의횡포는 여전함.

9. 인사이동은 5년단위로 부서에서 부서이고 7월, 12월 이렇게 타기관과도 비슷한 구조이나 전국의 여자직원들은 인사시즌만되면 울고불고해서 연고지에서 떠나지않음 15년도 있음. 대단함. 남자는 의사에 따르지도 않고 슉슉보내면서 진짜 비합리적이고 공평하지않음. 역차별이 너무심함.

10. 타기관 직원들은 본부가 별로없으면 직원은 발령안내는 구조인데 여기는 관리자가 이동하는것처럼 직원도 똑같음.

11. 위로가면 갈수록 진급하려면 능력위주로 가야되는건데 1급 2급은 능력없고 샤바샤바 잘하고 술잘먹고 비비기 잘하는 사람들이 대부분을 차지함.(미래불투명)

12. 전문성이 없음. 기자양반이 이글을 본다면 기술직이 무슨 기술을 가지고 있는지 물어봤으면 좋겠음.

13. 각 지역본부마다 시험기기랑 기계들이 많은데 보전팀도 없음. 무조건 외부업체에서 올때까지 기다려야됨.
(사실 이거만봐도 전문성도 없음)

14. 회사에 법무팀도 없음. 소송이나 직원들이 사업법관련으로 궁금한게 있으면 매번 총괄팀으로 전화해야되는데, 바빠서 응대잘안해줌.

15. 이 회사는 홍보팀도 없음. 그러면서 회사를 사람들이 알아주기를 원함. 말도 안되는 논리..

16. 이 회사 윗사람들은 업무를 돌돌돌 말아서 다하길 원함. 세분화해서 전문성을 길러야되는데 몰빵을 함.
그예시가 지역본부 검사n팀 하고 다 집어넣음. (15번포함)

17. 제발 이글을 윗분들이 보신다면 아! 우리직원들이 이러이러한 생각을 가지고 있구나 바꿔나가야지 하고 생각좀 합시다. 근데 안함. 왜? 자기들은 집갈꺼니까