장점타사 대비 상대적으로 외지에 있으며 초봉은 동종업계 상위 수준이라, 사회초년생(미혼 기준) 의 경우 회사 기숙사(빌라) 에 살면서 꼬박꼬박 회사 식당(중식/석식 연봉계약에 포함) 이용 시 상대적으로 돈 모으기 쉬움.
아울러 개인 근태(연차/반차) 및 휴직(육아휴직, 개인사유에 따른 휴직 등) 신청이 상대적으로 자유로움 (부서마다 차이는 있음).
전통적인 발전플랜트(화석연료 사용) 시장은 축소되고 있으나 경쟁사들도 상대적으로 줄었으며, 아직까지는 국가 기간산업으로 진입장벽이 높으므로 꾸준히 국내외 수주를 실현하고 있음 (HRSG 의 경우 전세계 발전플랜트 공급사 중 1군 업체로 분류되고 있음).

단점사회초년생 때만 돈 모으기 쉬움 (성과급을 포함한 급여혜택이 거의 없어졌으며, 직급이 오르거나(대리~과장급) 연차가 쌓이더라도 연봉 인상이 초봉 대비 거의 없음).
아울러 임직원수가 약 400여명이나 일하는 사람만 일함 (PJT 수행 시 협업하는 직원들은 한정적임).
경쟁사들이 상대적으로 줄어, 시장주도권을 충분하게 가져올수 있을 것 같으나 영업이익이 상대적으로 낮은 수주(원가 이하의 무리한 수주, 원가 오 산출/계약조건 미 숙지 등에 따른 수주 후 손실발생 등) 가 최근 이어지고 있어 PJT 실무자들의 피로도가 높아지고 있는 상황임.
또한 400여명 중 임원비율이 매우 높으며(약 10% 정도?), 존재감이 없는 임원들도 상대적으로 많음.