지금 당장 직원들 월급을 깎자는 얘기는 아니니까 너무 흥분하지 말고 ㅠㅠ
아까 공기업 떨어진 엘지디 형이 분탕질 치는건 웃기긴 했는데, 가만히 생각해보니 좀 일리는 있는거 같다.
공기업은 효율성보다는 공공성이 중요한 조직이라는건 다들 동의하지? 성과연봉제 도입도 그래서 반대하니까.
근데 그런것 치고는 지금 공기업 커트라인이 너무 높아. 지금 공기업 형들이 거기서 일하고 있는게 사회적으로 큰 손실이라고 생각될 정도로 말이야.
개인적으로는 장기적으로 구직자 입장에서 공기업이 지금 10-20대 그룹 정도의 위상이 되는게 좋지 않을까 싶네.
하향평준화 어쩌구 하는 얘기들은 굳이 실드칠 생각 없으니 여기서 너무 열내지 말고
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군대이야기
댓글 231
한국지역난방공사 · 나***
이정도화력이면 글 안지우는게 아직도 신기
한국도로공사 · l*********
고급인력은 금공이지 ㅋㅋ 금공미만잡이야 다 똑같애 거기서거기
한국토지주택공사 · T*****
님 논리 그대로 적용해서 사회발전을 위해 님도 오라클 퇴사하고 연봉깎아 10-20대 그룹정도 되는곳 계열사 들어가서 국민경제 성장에 이바지하시길
서울교통공사 · !*******
후 괜히 정독했네
삼성SDS · V*****
이건 아니다
한국서부발전 · 싱***
사람들이 자꾸 착각하는게 있는데 엄청 우수인재들이 공기업오고 그런거 아냐
이만큼 열린채용하는 사기업들이 어딨어
다 그냥 평범한 사람들이고 서울대부터해서 흔히 말하는 지잡과 고졸까지 다같이 일하는데가 공기업이고 스펙으로만 본다면 대기업입사자들이 더 높을걸? 그사람들이 공기업입사를 위한 별도의 준비를 하지 않았을뿐
한국수력원자력 · 한****
쓸데없이 좋은 직장이라니...
한국동서발전 · O**
싸우는거 재밌네
한국서부발전 · 1*******
결국은 하향평준화하자는거랑 머가 달라
개돼지도 아니고
한국수력원자력 · I*********
내리갈굼이 일상이라 좋은지 모르겠음