저희팀이 성과내는 팀이 아니고 약간 뭐랄까.. 폭탄처리반같은건데
동료들이 못한거 말하면서 연봉올려달라는거 많이 별로인가요?
입증할수 있는 증거가 있긴한데 한명은 나한테 너무 잘해줬던 사람이고 다른한명은 웬수에요..
근데 남들 깎아내리면서까지 몇푼더받겠다고 이러는게 뭔가 비양심적인거같아서요 ㅠㅠ
++ 잘해준사람은 저보다 선임이고 다른한명은 동기입니다
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저희팀이 성과내는 팀이 아니고 약간 뭐랄까.. 폭탄처리반같은건데
동료들이 못한거 말하면서 연봉올려달라는거 많이 별로인가요?
입증할수 있는 증거가 있긴한데 한명은 나한테 너무 잘해줬던 사람이고 다른한명은 웬수에요..
근데 남들 깎아내리면서까지 몇푼더받겠다고 이러는게 뭔가 비양심적인거같아서요 ㅠㅠ
++ 잘해준사람은 저보다 선임이고 다른한명은 동기입니다
댓글 9
새회사 · l*******
동료가 못한일을 대신 처리해준거야?
새회사 · Y***** 작성자
그런건 아니고 동료는 서툴고 실수했는데 나는 정석대로 잘한..? 그런느낌입니다
새회사 · l*******
그럼 성과도 아닌데.... 오히려 남 뒷다마하는 사람으로 찍힐거같습니다
효성 · d******
길게 봤을때 회사의 인화단결을 해치는 사람으로
인식될 확률이 크지 않을까요
비추천..
새회사 · Y***** 작성자
저도 그런점때문에 고민하고 있어요 ㅠㅠ
건화 · s*****
그걸 성과로 인정 해 주지 않을만큼의 속좁은 대표면 빠르게 런하시는게?
새회사 · Y***** 작성자
성과라기보단 뭐랄까 당연히 해내야하는걸 이사람들은 서툴고 못햇지만 나는 이뤘다? 이런느낌이에요
새회사 · •****
결국 내가 타겟이 되서 회사생활 위협이 될수도요
새회사 · Y***** 작성자
언제 회사 뒤통수칠지 모르니깐?