대상 · 누********* 작성자

직원들이 메신저로 강형욱 아들 욕한게 맞으면 모욕성+공연성 부합하니 당연히 모욕죄지

NH농협은행 · i*********

공개된 인터넷 사이트나 누구나 볼 수 있는 곳에 게시돼야 모욕죄가 성립되는건 아닌가??

모욕죄 성립조건이 궁금하네

대상 · 누********* 작성자

가족 제외한 타인 앞이면 공연성 성립할 수 있데
가족만 예외적으로 공연성 인정 안되고
그러니까 몇몇 직원들이 다른 직원 있는 메신저에 강형욱 아들 욕하면 모욕죄가 성립되는거지 실제로 직장 카톡방에서 특정인 욕해서 모욕죄 성립한 사례도 많고

대상 · 누********* 작성자

자기가 안보고 지적한거 같은데

대상 · 누********* 작성자

즈그들이 잘못한 거는 대충 아쉽다고 하고 넘기고 있구마 ㅋㅋㅋ

대한항공 · ㄱ****

여기서 죄송하고 아쉽다고 하는건 임금체불때문에 하는 소리가 아니야 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 왜저래 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

대상 · 누********* 작성자

1. 강형욱도 변호사에게 물어보고 법적 문제 소지가 있다고 해서 나중에 지급한거지
2. 짐정리 알바라고 채용공고 올린 거 맞아? 강형욱 측이 제시한 근로계약서에는 분명히 "반려견 교육, 상담, 시설관리 등 관련업무"라고 되어있는데 저기에 회사 폐업을 위한 짐 정리라고 어디 적혀있음? 그리고 알바=계약직이야?
3. 근데 왜 멀리 떨어진 식당에 부탁을 함? 화장실 수리는 하루이틀이면 바로 되는데?
4. CCTV로 직원 태도 감시하고 지적한게 문제란 거
5. 관리자 모드로 직원 동의 없이 메신저 본게 감시
(그렇게 따지면 중국이나 북한이 빅브라더 가동해서 인민들 사생활 파헤치는 것도 그짝 공무원이 우연히 관리자 모드로 인민들 사생활 보게 된거라고 우기는 거랑 뭐가 다름?)

영상 다시보고 왔어

원익큐엔씨 · 말******

1. 지급했으니까 끝난거지
2. 폐업을 6개월후로 결정했는데 다니던 직원이 나가면 사람 안뽑을꺼야? 예약된 고객들도 있을거고 사람이 부족하면 단기로 알바 뽑아서 쓰는거지. 이게 문제가 됨?
3. 화장실수리가 하루이틀? 멀 수리하느냐에 따라서 다르지
내부공사해서 누수같은거 잡으려고 타일 다뜯고 다시 붙이고하면 꽤 걸리지. 그리고 걸어서 3분거리 식당이면 가까운거아냐?
4. CCTV는 감시 목적이 아니라고 말했고 직원태도가 불량이면 사장 한마디 할수도있는거 아님? 형네회사는 직원이 누워서 일해도 됨?
5. 그래서 본인 잘못이라고 인정했자나...
그후에 직원들한테 사적인대화는 회사메신저 자제해달라고 말했고

대상 · 누********* 작성자

1. 그런 문제가 있었으니까 급여체계가 체계적이지 않고 대충대충한다고 지적한거지 나중에 지급하면 임금체불이 뭐 없었던 일이 됨?
2. 그럼 애초에 면접보러 오는 지원자에게 회사 폐업 예정이고 짐 정리할 사람 뽑는데 괜찮겠냐고 물어보는게 맞지 평범하게 계약직처럼 뽑아서 정규직 전환가능하다는 식으로 얘기하고 갑자기 폐업하는게 말이 됨?
3. 변기같은 건 하루면 되고 내부 누수가 있으면 당분간 손씻기는 탕비실 싱크대 이용하라고 하면서 수리를 진행하면 되지 급똥이나 생리 중에 3분 거리가 가깝냐?
4. 누워서 일하면 당연히 지적해야지 내가 언제 저 지적당한 직원이 잘했다고 함? 근데 지적하려면 직접보고 구두로 지적해야지 cctv로 보고 문자로 지적하는게 잘못이라고
5. 본인들이 잘못 맞다고 인정했으면 잘못 맞네 내가 언제 "강형욱 부부가 인정하지 않는 강형욱 측 잘못한 점"이라고 언급함? 나는 그냥 내가 생각하는 강형욱 측 잘못한 점이라고 쓴건데

대상 · 누********* 작성자

1. 처음부터 지급 안했고 나중에 지급했으니 종결된 사안 맞음 근데 애초에 보듬컴퍼니는 그만큼 급여체계가 주먹구구식으로 운영되었다는 걸 의미함
3. 화장실 고치는 사람이 얼마나 늦어서 주변 식당이나 카페에 양해 구하고 쓰게 함? 수리업체가 문제면 업체 바꿔서 화장실 수리 빨리 하는게 맞지
4. 강형욱 아내 수잔 엘더는 누워서 일하는 직원 보고 바로 지적했다고 하는데 그게 구두가 아니라 문자로 지적해서 좀 앞뒤가 안맞다고. 이건 잡플래닛에 나온 주장대로 cctv로 보다가 문자로 지적했다라고 보는게 더 합리적 설명이라서.

같은 거 본거 맞음?

넥슨게임즈 · j********

1번은 해결 된 사안인데 뭐가 문제냐니까?
그거말고 더 문제된게있고 주먹구구식으로 운영된게 나온거임?
그리고 나도 잘 몰라서그런데 구두로 퇴직금없는걸로 계약한 연락두절된 프리렌서에게 어떻게 대처하는게 정석임?
3번은 기간이 안나와있는데 뭐가 그리 늦었다는건지도 모르겠음
4번은 합리적 = 뇌피셜 아님?

대상 · 누********* 작성자

1. 실제 있었던 일 가지고 얘기한건데 해결되었으니 뭐가 문제냐니 ㅋㅋㅋ 그럼 너는 길가다가 양아치랑 시비붙어서 일방적으로 맞았고 나중에 합의금 받고 종결되면 애초에 폭행사건이 없었던 일이 되냐? ㅋㅋㅋ
강형욱 부부도 나중에서야 문제 인지하고 변호사 노무사 자문 받아서 해결한건데 해결되었다고 애초에 존재하지 않았던 일이 되는 건 아님 강형욱 부부 두둔하는 사람들도 보듬컴퍼니가 어느정도 좋소식으로 운영되었다는 점은 부정하지 않고 있는데?(심지어 강형욱 부부도 자기들 임금 및 퇴직금 지급 처리가 깔끔하지 못해서 당사자에게 상처가 될거란 점을 헤아리지 못했다고 인정함)
3. 정말 짧은 기간이었으면 강형욱 부부가 하루 이틀 화장실 수리때문에 그렇게 했다고 강조했겠지? 근데 그렇게 말 못했던 건 화장실 수리에 몇일 이상 걸렸다는 얘기고 그래서 전 직원 불만이 터졌겠지 상식적으로 하루 이틀 화장실 안된걸로 잡플에 저렇게 올리겠냐?
4. 그래서 내가 "내가 생각하는 강형욱 잘못한 점"이라고 했잖아 내가 들어봤을 때 강형욱 아내는 "직접 직원태도 보고 바로 지적했다"고 했고 전 직원은 "강형욱 아내가 cctv보고 문자로 지적했다"고 하는데 문자 캡쳐 내용까지 제시했으니까 이건 전 직원 주장이 더 근거가 있다고 본거지 내가 언제 수사를 하고 객관적으로 검증하고 판단한 점이라고 했냐? 전 직원 쪽이 증거까지 제시했고 정황상 더 타당하다고 본 거 뿐인데?

대상 · 누********* 작성자

물론 불가능하진 않지 근데 이건 정황상 전 직원 주장이 다 타당하다고 봄

새회사 · j****

근데 현장에서 보고 메신저로 말하는 게 좀 더 존중의 느낌 아냐…? 다들 보고 듣는 자리에서 말하면 오히려 쪽주는거 아닌가? 상황이 어쨌든 ㄱ고용한 입장에서 태도가 안좋아보이면 지적할 수 있는건디 그걸 보고 잘못했다라고 하는건 좀

NAVER · c********

웅 나두 메신저가 낫다고 봄 ㅎㅎㅎ

대상 · 누********* 작성자

작은 회사면 이런 일 충분히 있을 수 있다고 생각함
근데 그렇다고 잘못은 안한 건 아님
그리고 강형욱이 ㅈㄴ 잘못했다고 한 적 없고 내가 생각하는 강형욱이 잘못한 점이라고 언급했을 뿐임 그리고 나중에 정산하면 그 체불 문제가 발생한 적이 없었던 것이 됨? 과거에 이런 문제가 있어서 사후 정산한 사례가 있다라고 보는데 나는?