금융결제원 · l*********

그게 좋소지뭐..

두산에너빌리티 · m***

기업마다 다르겠지 너무 안 맞으면 이직해야지

부릉 · l********

다 그래

현대코퍼레이션 · l********

원래 그럼..체계가 없음 뭐든 할 줄 알아야 하고 뭐든 해내야 함..

포스코이앤씨 · 돌**

힘내세여

삼성전자 · i*********

..? 회사일을 알려주고 배우라고 하고
가르쳐준데로 안하냐고 피드백도줘..? 좋은 회사인데..

두나무 · 매*******

버티고 버텨서 이직하고 합니다 ㅠㅠ

대한칼소닉 · t********

작은 곳일수록 이것저것 다 시킴. 근데 전문성은 떨어지는 경우가 많이 발생하고 체계를 님이 만들어야 됨 ㅋㅋ 웃기지만 신입이 더 잘 알수가 있음

이게 왜 체계가 없냐면

1. 체계를 만들려고 하면 그 시간을 안 줌
2. '어차피 그런거 없이도 잘 해왔다' <- 경영진들 마인드가 이럼. 이게 제일 큼
3. 기껏 체계를 어느정도 만들었더니 퇴사. 근데 퇴사하는 사람은 뭐가 됐든 마음 떠나서 퇴사하는건데 그런 회사에서 후임자가 올 때까지 기다려 줄까? 먼저 가겠지? 그러니까 인수인계가 제대로 안되는거고 그게 무한반복 됨

그리고 애초에 10년도 안된 회사에서는 체계를 기대하기 힘들고 업력 좀 되더라도 규모가 사업 초창기와 비슷하거나 오래 다닌 직원이 갑자기 그만둔 경우 그 사람 공백을 게속 못 따라가서 그 포지션만 사람 계속 충원하는 경우가 생김 ㅋㅋ

그래서 같은 포지션에 대해 같은 공고가 주기적으로 구직 사이트에 올라오면 그 회사 인사관리를 의심해 봐야 됨