동아ST · 땅****

웅 핵심인력이면 단부서 전배보내거든ㅠ
중소는 그런거없음 여기대부분 중견대겹이라서 모르는거지
중소는 걍짜르고, 물어보는거보면 초년생같은데
그럼더모르지

한화솔루션 · ㅊ***

와 글쓴이가 쓴 댓글들 보니까 존나 답답하네……. 조언주는 애들 말좀 들어라

HD현대중공업 · i******

난 형도 이해되고 면접관도 이해되지만... 나라면 이직할때 해당 프로젝트/산업쪽으로 욕심이 있었고 그회사에서 해당 업무를 지속할수 없는 상황이어서 협의하에 나오게되었다 정도로 말할듯 ㅠㅜ 면접에서 너무 솔직할 필요는 없잖아

한신공영 · c*********

나도 딱 면접관처럼 생각할 거 같아
근데 내가 너였어도 권고사직 받고 나올 거 같긴 해
그렇지만 면접관들도 채용담당자로서의 직무가 있는건데 물어볼 수도 있지
한번 긁어볼까? 같은 악랄한 놈이었을 수도 있고
그런 것들이 다 경험이지 뭐

삼성디스플레이 · 하*****

핵심인력에대해 오해하는것 같은데
대기업, 스타텁의 문제가 아니라
고깃집에서도 고깃집접고 주점으로 업종변경해도 일잘하는 홀써빙이나 주방인력은 데려가려고 물어보지
"내가 새로 ~~에...."
근데 그 정돈 아니란거지

한국알콘 · 거*

하 딱밤마렵네 ㄹㅇ ...

LX세미콘 · l*********

질문이 ㅈ같긴한데 그냥 그런건 본인이 나와서 여기서 일하고 싶다고 구라치셈.

오티스엘리베이터 · C*****

쓴이야, 구라를 쳐야지...그걸 그대로 말하면...하...

SC제일은행 · 기******

ㅋㅋ 형 고생했어
일반적으로 경영악화에 따른 구조조정/해고 라고하면 크게 안묻긴하는데 거기는 면접관(?)이 싹바가지가 없긴하네
나도 비슷한 경험(권고사직/명퇴) 겪긴했는데 궁금하면 쪽줘

골프존 · 골********

글쓴이가 개발직군이면 그럴수도 있지 먼 전환배치여.... 무선기술 개발하던 인력을 선로팀 보내서 뭐할것이며, 벤더사 부품개발사에서 완제품 개발한다고 데려온 인력 사업부 날리면 어디로 보내겠어..... 걍 위로금 주고 싹다 내보내는거지..... (난 뒷처리 해본 입장에서 기분 진짜 더러웠는데)