현대자동차 · i********

고작 월급주는 회사 타이틀로 만들어질 알량한 자존감이면 있을필요도없고 견고하지도않음. 이걸 깨닫는데에는 입사후 일년이면충분. 깨닫고나선 개인으로서 능력을 키우려하지. 못깨닫는애들은 쭉 회사네임드만 앞세우고. 입사초엔 쪼금 있는데 뭐 그건 대학교든 회사든 검사 변호사 의사든 다 있을듯

한국수력원자력 · 퍼*

얼마나 내세울 게 없으면 저 사람은 고작 이딴 회사로 자부심을 가질까 생각했는데, 요즘은 그냥 개인 가치관 같음.

현대그린푸드 · i*********

삼성 현대 sk lg도 나름... 이중에서도 서열이 있지

써모피셔사이언티픽코리아 · c********

제목이랑 다른 댓들이 많네. 제목 그대로 보자면 회사의 “소속감이” 자존감에 얼마나 영향을 미치냐인데 회사 일원으로 느끼는 본딩이 강하면 주위 평판에 쉽게 안흔들리니 자존감이 상대적으로 높을거고. 그게 아니고 언제든지 그만둬도 나나 회사나 아쉽지 않을거같은 부품같은 존재면 자존감이 높아야 얼마나 되겠어. 이직율 높은 회사 일수록 구성원 자존감이 낮으리라 보옴

NCSOFT · A*****

자존감은 회사보단 연봉인듯

SK텔레콤 · j********

ㄴㄴ..회사 네임벨류에 자아의탁해봤자 본인만 피곤..!

우아한형제들 · X*****

회사타이틀이 자존감에 영향가는거 입사 후 잠깐?

크래프톤 · i********

존나 중요

Apple Korea · O*****

6개월 정도

한국산업은행 · 니*****

자존감은 커녕 패배감이나 자괴감 줄때가 더 많은듯