1. 작년 최대 영업이익 달성에도 임금 2프로인상
올해 임금동결한다고 함.
승진은 계열사별로 한명도 없는 계열사가 더많음
최근 4년동안 두번 임금동결한 유일한 대기업
그러나 오너 배당금은 올해도 역대급으로 가져감

2. 현재 숱한 인원들 퇴사
2-1) 해당 업무는 현재 있는 인원으로 잠깐 참아보라 함.
2-2) 잠깐 견뎌지면 사람 안 뽑아도 되는 줄 알고 추가 인력 충당 영영 없음.

3. 복지 없음
복지포인트 없으며 명절에 보통 배한알주고
추석에 쌀주는데 등급 가장낮은 노비급 쌀제공
40살미만 건강검진 격년가능하며 만40세이상
부부검진가능한데 직계가족해달라고하니 개무시당함
칠순 이럴때 경조금 당연없음.

4. 인사제도 개편
사원대리 과장차장 부장 개편
개편하면서 상위평가자는 연봉 삭감해서 에이스들 퇴사예정
상위평가 안받은 직원이 연봉이 심지어 더높아지는 구조
상위평가자연봉을 깍는 미친 회사
아래 사진참조

5. 이상함
연봉산정시 성과급을 포함해서 계산하는데 실제로
그성과급 받는 계열사는 손에꼽음.
효성 연봉이 5000만원이면 어찌될지도 모르는
성과급 식대 다 포함한 가격이니 경력직은 참고하시고.

사우분들, 생각나는거 더 적어주시죠
이직 준비 중이신 분들이라면 여긴 거르시는 게 답입니다..

평점 2점대 인데 1점대일때 5점으로 조작후기올려서 겨우 올린게 저수준

http://www.wikileaks-kr.org/news/articleView.html?idxno=135715

#효성 #코오롱 #sk #삼성전자

#효성 #효성첨단소재 #효성중공업 #효성티앤씨 #효성화학

기이한 효성 인사고과 시스템…조현준 회장 ‘갤럭시아머니트리’도 도마 올라 효성 임직원들의 불만이 거세지는 분위기다. 인사고과 상위평가자 연봉이 하위평가자보다 더 낮게 책정된다는 일부 직원들의 주장이 제기되면서 내부 불만이 들불처럼 번지고 있다.2일 효성 일부 직원들에 따르면 효성은 최근 인사제도 개편으로 사원·대리, 과장·차장 직급을 통합하기로 했다. 효성의 한 직원 A씨는 ”회사가 직원들에게 해당 인사제도 개편에 따라 과장급 직원들부터 연봉을 인상하겠단 계획을 발표했다”고 주장했다.직원 A씨는 ”연봉을 올려주겠다 위키리크스한국