CJ제일제당 · 요*******

근로기준법 74조 8항 위반이야. 명목이 시간외수당이건 복지비건 기본급이건 법률상 삭감 자체가 위법임

이화다이아몬드공업 · e********

중견인 우리회사도그래 그래서 임신한거 쉬쉬하고있어
말이 돼? 진짜 황당하다 임신하면 월급이 깍이는 현실
이러면서 애 낳으라는말이 어불성설이지.. 정부는 대체 뭐하는건지.. 저출산 대책이라고 이상한거에 돈쏟지말고 이런곳이나 찾아서 뜯어고치고 지원해라

현대해상 · I*********

이거 이제서야 기사떴네

롯데케미칼 · 알******

고정OT를 삭감했다는 거 같은데. 실질적으로 연장근로 여부에 따라 차등지급 해왔으면 회사가 싸워볼 여지 있고, 그게 아니면 가능성 없는 듯.

근데 법적으로 옳은지 여부를 떠나 사회적 통념이나 상식을 고려했을 때 저런 식의 제도 운영이 사회적으로 논란이 될 거란 것을 예상을 못했다는 게 근본적인 문제가 아닐지.

그렇다고 꼭 롯데만의 문제는 아니고... 회사 생활 오래하신 분들 보면 간혹 조직 내 문화나 상식에 절여져서 바깥 세상, 일반 사회에서의 그것과 혼동하여 일처리 하는 경우를 보게 됨.

한편으론 그만큼 노력하여 조직에 철저히 적응해왔단 것이기도 해서 이런 말하긴 좀 안타까운데. 조직생활에 너무 진심이어서 자신도 모르게 괴물이 되어버린 케이스지.

이런 류의 사건들은 종종 발생해서 저것만 갖고 회사가 노답이라고 결론내릴 순 없음. 누구나 실수는 하니까.
이렇게 이슈가 되었는데도 "아냐 우린 틀리지 않았어" 가 되면 그게 진짜 노답인 거지.

카카오페이 · 나*****

부서장이 직원 체형변화 보고 임신 여부 판단해서 보고하라는 게 진짜 블랙코미디 아님????

이제 부장이 이과장 살쪘어? 난 또 임신인 줄 알고~~ 이런 소리 나오겠네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 21세기 맞냐~~

캐논코리아 · 부***

법적으로 문제 없다는 사람들이 있네...
포괄임금제 도입하면서 기본급을 엄청 줄였자나 정시퇴근을 계속 해왔고 월 실수령금액도 동일하니까 문제 없으니까 동의해 라고 강요했고
실수령 액수만 맞춘거지 아주 숫자놀이하는거야 모든게 기본급기준으로 이루어지는데
그걸 최소한으로 낮춰놨거든
이렇게 급여에 장난질 했으면
임신했다고 저딴식으로 할거면 포괄임금제 전 기본급으로 돌리고 하던가
그리고 임신여부를 보고해?
요즘 안그래도 유산 많아서 난리인데
2차 피해 생길까 걱정이다

롯데GRS · f*******

건설만 그런거아닌가
우린 임산부 초기랑 말기 똑같이 단축근무시 월급똑같은데 그리고 롯데 전계열사 남자 육아휴직 한달 의무사용이잖아 월급 보전해주고 회장님 지시사항이라 안쓰는 계열사직원 없을텐데

롯데건설 · i*********

모비스 형이 쏘아 올린 핫이슈 덕분에 임신 근로자 연장근무수당도 지급하기로 했어!!
고마워요 모비스!!

롯데카드 · s********

진짜 창피한줄 알아라.......이걸 이렇게 해서 받도록 했다는거......

삼성웰스토리 · l********

잘 해결됐다니 다행이다
앞으로 이런 일 없기를..