현재 받은 세전연봉 영끌(성과급,영업활동비 제외)한 금액에서 600정도 올려서 계약연봉잡고 대신 성과급은 별도로 해달라고 하는게 정상적인 이직 연봉협상인가?
이직은 처음이라.. 감이 안오네ㅠㅠ
18년도 갑근세 원천 떼어서 나온 총 급여액이 내 계약연봉인가?
영업직이라 영업활동비 급여가 있어 이건 원천에도 erp에도 세부항목에도 안잡히더라고 (연 310만원 가량)..
성과급은 연 목표해서 기본급에 110% 정도 받았는데..
이런건 연봉협상할때 고려해서 up해야하는건 아니지?
넘어갈 회사에서 pi,ps 성과급을 제외로 계약연봉을 짠다면 말야
도와주라 죽것다 합리적인 선택이 필요한데 하..
연봉 협상해보기도전에 거절할거같아서 걱정이다ㅋㅋㅋ
참고로 오뚜기 >> 삼성웰스토리로 이직고려중이야
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댓글 6
가천대학교교직원 · 네****
갓뚜기 왜 이직해ㅠ
오뚜기 · 매********* 작성자
내 미래 제 2 인생커리어를 위해서야
식자재 시장을 더 넓게 배우고 싶어서?ㅎㅎ
아워홈 · 레***
거기서도
이것저것 다갖다가 붙여서
협상이 아닌 통보 할꺼야..
그냥 기준은 웰스토리 급여테이블..
오뚜기 · 매********* 작성자
아 그래? 최소한 내 현재 연봉은 알아보던데.. 통보라..웰스 경력직이 사람마다 직급 상관없이 천차만별이라던데.. 3급 공채 급여테이블 기준으로 던지면 오뚜기보다도 낮던데 그럼 끝이구나
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오뚜기 · 매********* 작성자
과/차장급이 계약 6,000에 pi,ps 별도라고 여기서 본거 같은데.. 난 지금 대리 3년차고 현재에서 600업하면 웰스에 던진게 저정도 되거든.. 그래서 거절당할듯ㅋㅋㅋ
엘에스케이글로벌 · i********
웰스 안좋아요. 이익낼 구조가 아니고 경쟁 헬임