NH농협은행 · 하***

육휴자에게 불이익주는건 안된다고 보지만
육휴자가 휴직 들어간 동안 다른 동료들은 회사에 기여했을거니까 그 동료가 고과 더 잘받는건 당연하다고 봐. 애엄마지만 회사일과 집안일 다 잘하는 사람은 그냥 유니콘 같다고 생각해.
하나를 포기해야 다른 하나가 돌아가는게 팩트니까 국가가 나서서라도 지원해 주려는거 아님?

SK브로드밴드 · 여*****

하여튼 호의를 권리로 안다고ㅋㅋ 상식적으로 고과까지 내놓으라는게 양심이 시바ㅋㅋ

새회사 · l*********

언제부터 그리 출산율에 신경들 썼다고ㅋㅋㅋ 육휴썼으면 고과 못받는건 당연한거지

카카오게임즈 · b*****

내가 알기로 우리회사는 육휴 1년하면 평가 대상자에서 배제됨. 연봉 협상 대상자에서 제외됨.

신협 · z***

ㅉㅉ 이나라 남자들보니 우리나라 출산율 0.3가자~~ 지자식도 와이프가 안낳는다해야 정신이 번쩍 들듯

삼성의료원 · i********

고과고 나발이고 애초에 육휴쓰면 승진 2-3년 밀림 .. 근데 빡치는건 빡치는거고 일한사람들 고과 주는게 당연한거 아닌가 .. 육휴해서 승진도 밀리고 돌아와서는 일은 또 연차대로 다 시켜서 빡치는데 육휴 쓴 내 죄려니 함..

공무원 · |*******

이 인종들은 ㄹㅇ 소멸이 답이다

SK실트론 · O****

육휴쓴사람이 비난받는구조라 그럼. 회사가 남은사람에게 육휴간사람 돈안줘서 꿀인데 그 돈 n빵쳐서 팀원주면 해결될일인듯

공무원 · i********

기업은 돈을 버는 곳이고 그 돈에 대한 기여를 평가하는 곳이야.

하이프라자 · U*****

출산율 올리려고 고과를 잘줘야한다는건 기업이 감내해야할 몫은 아님